募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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＜具体的な業務内容＞
グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
安全衛生管理および労務領域全体の統括
ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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※応募時は顔写真必須となります※
■組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方
■人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方
■組織人事領域全般の理解を前提に、労務・採用・制度企画のいずれかを主担当として深く関わった経験がある方
- 歓迎
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▼ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験
▼組織・人事領域でのコンサルティング経験
▼M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、入社時特別休暇（3日）、年次有給休暇（入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）、特別休暇（慶弔、介護）
