募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用・改善を主担当として担い、組織基盤をともに強化していただける方を募集します。
また、将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。
採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。
【具体的な業務内容】
・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善
・指名・報酬委員会の運営
・人事制度データや組織データの分析と課題抽出
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進
・評価・報酬サイクル全般の管理
・長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討
- 応募資格
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- 必須
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■人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験
■等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験
■全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力
■経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル
- 歓迎
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・制度設計・制度改善の主担当経験
・組織開発・タレントマネジメントの経験
・スタートアップ～中堅企業での制度運用・改善経験
・評価・報酬データの分析スキル
・HRBPとして事業と並走した経験
・労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 週休2日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、年末年始、夏季休暇、有給休暇
※入社後6ヶ月の間に利用可能な入社時特別休暇が3日間付与されます
