募集要項
- 募集背景
- ■増員の為
- 仕事内容
-
【大阪/マンションフロント】プライム上場・東レグループの安定基盤でマンション管理を担当。定着率ほぼ100％/1人10棟前後と負担も少なく、誠実にお客様と向き合える環境です。【マンションフロント/大阪/東レグループ/残業月20H程度/定着率ほぼ100％/年休120日/売上ノルマなし/土日祝休み】
【業務内容】
主に自社グループで管理する分譲マンションの管理業務をお任せします。
分譲マンションを購入された方々に対し、法律・積立資金など、専門的な知識をもとに提案・サポートを行います。
＼未経験でも着実にスキルが身につきます／
2年後をめどに、管理業務主任者の資格を取得していただく予定です。
■担当エリア：大阪府、滋賀県、京都府、兵庫県、奈良県などの近畿エリア
※メンバーとエリアを分け、1人あたり10棟前後を担当
※9割が自社グループ管理物件です
【詳細】
・管理組合の運営サポート
→入居者代表で構成される定期総会、理事会用の資料作成（平均週1物件～2物件作成、月次収支／修繕報告などを作成）
※フォーマットに沿って必要項目を入力するので、難しい作業ではありません
※定期総会：年1回、理事会：月1回～1回/2ヶ月開催（担当マンションにより増減）
・修繕に関する企画、提案
※企画、提案、予算／スケジュール管理などについては、社内の各部署と連携しながら進めます。
※売上などのノルマもありません。
・巡回／定期点検(担当エリアの分譲マンション巡回)
・その他管理組合サポート／管理人との情報交換
・トラブルや問題に対しての解決策を提案
など
・マンションへ訪問（外勤）：会社で出社（内勤）＝5：5
＼入社後の流れは？／
・先輩の巡回業務に同行
サポート方法や提案のポイントなどを学んでください。
・実際に物件を担当
先輩とのOJTで、管理組合の運営方法などを習得。
・その後にひとり立ち
ひとり立ち後も必要に応じて先輩がフォローするのでご安心ください。
フロントマン研修についても開催予定。
同じ業務を行う社員と情報交換の場を設け、切磋琢磨しながらスキルを身につけられます。
■チーム／組織構成：マンション管理部管理課：12名
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■マンションフロント業務の経験のある方(2～3年程度)
■管理業務主任者資格をお持ちの方
■高卒以上
- 歓迎
- ■マンションフロント実務経験
- フィットする人物像
-
■コミュニケーション能力の高い方
■居住者のみならず、近隣住民の方にも配慮しながら仕事を進めることが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※標準労働時間：1日7.5時間（標準勤務時間帯：9：00～17：30） ■フレキシブルタイム：7:00～22:00
- 年収・給与
-
■月収モデル：23万円～27万円 (年齢例：30歳～45歳)
■年収モデル：436万円～518万円(年齢例：30歳～45歳)
■賃金形態：月給制
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月／12月）※24年度実績5カ月分
■時間外手当 ■通勤手当（全額支給）
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備
■交通費全額支給
■昇給あり
■賞与年2回あり（6月／12月）※昨年度実績5カ月分
■残業手当
■企業年金制度
■資格取得支援制度
┗受講料／登録料／講習会の費用を会社規定により全額負担
■資格取得時祝い金を支給
┗管理業務主任者及びマンション管理士；3万円、他資格もあり
■社用携帯電話貸与
■確定拠出年金
■東レ健康保険組合
■東レ福祉会（慶弔見舞金、施設利用など）
■社外持ち出し用パソコン貸与
■屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙）
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（基本的に土日祝休み）
■年末年始休暇
■有給休暇
※定期総会／理事会が土日開催の場合は、振替休日を取得していただきます。
- 選考プロセス
- 書類 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 内定
