募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営して頂きます。
本社にて1～2年就業いただいたのち、シンガポールへの駐在を想定しております。
※場合によっては駐在する国が変わる可能性がございます。
【具体的には】
■海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画（赴任手当、住宅手当、教育費用などの制度設計・駐在期間中の給与・福利厚生の運用管理）
■国際税務・社会保険関連の対応（二国間租税条約や社会保障協定に基づく取扱い整理・個人所得税申告サポート、社会保険加入・適用範囲の調整）
■海外現地法人の人事制度の把握・分析（各国の人事制度・労務慣行の調査・本社方針との整合性をとったグローバル人事制度の企画・調整）
■グローバル人事企画・調整業務（海外拠点と本社間の人事政策の連携・調整・海外赴任者への人事オリエンテーション、相談対応）
【働く環境】
リモートワーク：週2回程度
フレックスタイム：有（コアタイム：10:00～15:00）
【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。
【配属先情報】
東京本社：人事課
シンガポール統括部門：10名（日本から出向日本人）＋現地採用（10名）
【企業の魅力】
1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。
国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。
＜社会システム事業＞
社会インフラの構築に関連する事業。
電力品質や省エネルギーなどに関する各種ソリューションサービスや、電力会社・官公庁・鉄道・道路・民間施設などの分野に発電・送電・変電・配電などに関する各種電気機器の国内海外における製造販売を行っている。
また自治体の上下水道分野には各種処理装置とそのプロセス制御、情報通信網の整備などに関する製品の製造・販売を行うほか、浄水場の維持管理業務受託など環境に関するソリューショ…
- 応募資格
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- 必須
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■人事・労務領域での実務経験（3年以上）
■海外人事、給与・税務、社会保険に関する基礎知識
■英語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 創立記念日、夏季休暇（6日）、年末年始休暇（7日）、GW、お盆、特別休暇（誕生日休暇、結婚休暇）、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（初年度23日付与※入社月による）
