募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【募集背景】
課長様のご退職に伴い、後任者となっていただける方を募集しております。
【ミッション】
ご経歴や適性に基づき、人事戦略に基づくプロジェクトも担いつつ、チームマネジメントをお任せします。
【具体的には】
■人事処遇制度の企画立案（資格制度、報酬制度の再設計など）
■労務（柔軟な働き方に関する制度立案、子会社の人事制度設計など）
■人材育成/組織開発（エンゲージメント向上施策の実施、タレントマネジメントなど）
【組織構成】
人事総務部：14名（部長1名、課長2名、メンバー11名）
～補足～
人事総務部は3つの課に分かれております。
・戦略推進（中途採用含む）：メンバー3名
・新卒採用：メンバー2名
・労務（給与勤怠、総務など）：メンバー6名
【本ポジションの魅力】
設立当時は約100名だった社員数も今は500名を超え、2015年には東証一部に上場（2022年4月、プライム市場上場）するなど、着実に成長を続けている企業です。安定した事業基盤があるため業績は安定しており、今後はさらに世界のユーザーに向けて事業を急拡大するために経営と一体となって人的資本の拡大増強をめざしていく人事部門が担う役割は益々大きくなっています。
【働き方】
■在宅勤務：相談可
■平均残業時間：約20時間/月
■転勤：当面発生しない予定です
【フリュー株式会社について/魅力】
2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。
これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタテインメント企業としてさらに活動領域を拡大しています。
■現場との距離が近い、フラットな雰囲気の職場環境
現場の各部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、事業や組織づくりを進めています。
堅苦しさや、ルールを守ることだけを目的とせず、現場のアイデアや課題感にしっかり耳を傾け、スピード感を持って一緒に形にしていくスタイルです。
■自社IPや特定出版社の“しがらみ”が少ないビジネス構造
大手エンタメ企業の中には…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事・労務経験（目安：５年以上）
■人事処遇制度や就業ルール等の企画立案や制度改定の経験
- 歓迎
- ■チームや組織のマネジメント経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 840万円～860万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（毎年3月21日に、勤続年数および前年度の出勤率に応じて付与。入社時：入社日に応じて4～18日、翌年度：入社日に応じて19～23日、勤続2～4年：最大23日、以後、最大25日）
