募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。
【業務内容】
■月次給与・賞与計算の実務(データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定)
■年末調整・住民税更新のサポート(書類回収、データチェック、問合せ対応)
■入退社・身上変更に伴う給与関連手続き(各種控除・手当の反映)
■社員・関係部門からの問い合わせ対応
■ベンダー・委託先との連携
■業務手順の整備・改善(チェックリスト更新、標準化)
■郵便対応
【人事総務本部のポリシー】
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート(障がい者雇用)の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験(目安:3年以上)
■勤怠管理~給与確定までの一連の流れの理解
■基本的なExcelスキル(関数:VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど)
■守秘義務・正確性を重視した業務遂行
- 歓迎
-
■年末調整の実務経験、住民税更新対応
■勤怠・給与システムの運用経験(例:SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など)
■従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験
■労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30~18:30
- 年収・給与
- 420万円~600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日(土日) 土日祝日、有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給)、夏季休暇、年末年始休暇、介護休業、時間単位年休制度(1時間単位で有休を取得可能)、育児短時間勤務制度、慶弔休暇
