募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。
【業務内容】
■月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定）
■年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応）
■入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映）
■社員・関係部門からの問い合わせ対応
■ベンダー・委託先との連携
■業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化）
■郵便対応
【人事総務本部のポリシー】
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上）
■勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解
■基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど）
■守秘義務・正確性を重視した業務遂行
- 歓迎
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■年末調整の実務経験、住民税更新対応
■勤怠・給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など）
■従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験
■労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 420万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）、夏季休暇、年末年始休暇、介護休業、時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）、育児短時間勤務制度、慶弔休暇
