募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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制度設計・運用改善を軸に、人事企画・採用・労務を横断して統合し、経営と並走しながら組織づくりをリードできる「人事部長」を募集します。
【具体的な業務内容】
・新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進
・経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定
・採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定
・経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進
・経営企画部との連携による組織・人員計画の策定
・組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での人事責任者、または人事企画領域のリード経験
■等級・評価・報酬制度の企画・改定経験（主担当レベル）
■経営層との連携による制度・人材方針策定経験
■人事組織のマネジメント経験
- 歓迎
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・上場企業、または成長フェーズ企業での制度設計経験
・株式報酬制度の企画・運用経験
・採用・人事企画・労務まで広範な統括経験
・データに基づく制度改善や組織分析の経験
・指名・報酬委員会や報酬委員会の運営経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 900万円～1400万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 週休2日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、年末年始、夏季休暇、有給休暇
※入社後6ヶ月の間に利用可能な入社時特別休暇が3日間付与されます
