募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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新卒採用チームの重要な一員として、採用戦略の整理から実行までを主導し、会社の成長を担う優秀な人材獲得に貢献します。部内メンバーと連携し、採用プロセスの最適化、母集団形成、採用ブランディングを推進し、内定者フォローやデータ分析を通じて採用活動全体の質を高めていただきます。
【業務詳細】
・母集団形成のための施策立案と実行（採用ブランディング、ナビサイト活用など）
・インターンシップや説明会の企画・運営
・採用選考プロセスの設計・運用（アセスメント選定、評価基準策定、面接など）
・内定者フォロープログラムの企画・実行
・採用活動におけるデータ分析、KPI設定、効果測定、改善提案
・大学との連携強化、渉外活動
・採用予算の管理
・人事システムを活用した採用業務の効率化
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション
・新卒採用戦略の策定（部長と部内メンバーと一緒に策定します）
＜年間採用人数＞5~10名程度 ※今後拡大も予定しています
＜採用手法＞
【配属部署】
コーポレート部門へ配属となります。部門全体では約50名、人事部は7名の組織です。
新卒採用担当は、本ポジションの方がメインで主導いただきます。
《本ポジションの魅力》
◎事業会社にて採用業務に関わって頂けることは勿論ですが、全社的な改革を進め再成長を目指す変革フェーズに携わることが出来ます。
◎入社後のミッションは新卒採用ですが、採用の他、研修・制度企画・組織開発など人事内で様々な業務に取り組むことができる環境です。新卒採用においても、採用企画～入社後の育成まで一気通貫で取り組むことができます。
◎また同社では幅広い年代の方が活躍しており、年齢や年次にとらわれない評価や活躍を促進する風土があります。
【働き方】
・始業及び終業の時刻はご自身で決めることができます。
（１）フレキシブルタイム 始業7：00～10：30 終業15：00～22：00
（２）コアタイム 10：30～15：00（途中、休憩1時間）
・リモートワーク
週１日/在宅リモートワーク可能
・残業
前年度実績：7時間/月 ※所定労働時間基準
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- 応募資格
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- 必須
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■新卒採用における一連のプロセスマネジメント経験（4年以上）
・母集団形成のための施策立案、実行経験（特にデジタルを活用したブランディング、広報戦略）
・インターンシップや説明会など、各種採用イベントの企画・運営経験
・候補者体験を向上させるための選考プロセス設計および改善経験
・人事データに基づいた採用戦略の立案、効果測定、レポーティング経験
・大学やその他外部機関との渉外、連携経験
- 歓迎
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▼上場会社や急成長フェーズベンチャーでの採用業務の経験
▼少数精鋭のため、新卒採用全般に主体的に関わってこられた方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 07:00～22:00
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
特別有給休暇（入社日に1日～3日の付与（付与日数は入社月による）
