募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
組織拡大および組織基盤のさらなる強化を目的として、人事部労務課の体制強化を進めており、新たに労務チームメンバーを募集しております。
【職務概要・ミッション】
労務課は、従業員が安心して本業に専念できる環境を整えることをミッションとしています。
従業員面談や残業時間の管理、各種規程の整備・運用、法改正や人事制度改定に伴う規程の見直しなどを通じて、働き方を支える中核的な役割を担っていただきます。
具体的には、長時間労働などの労務課題に対し、各部門の部門長と連携しながら是正対応を行っていただきます。また、退職に伴う面談対応もご担当いただきます。
※労災対応は本ポジションの対象外です。
【その他の業務・今後取り組んでいただきたいこと】
・36協定の管理、就業規則改定など、人事労務の中核業務を幅広く経験できます。
・将来的には人事制度企画・制度改定など、変革を推進する役割へのキャリアパスが明確に描けます。
・健康経営に関する施策の企画・推進にも携わっていただく予定です。
【ポジションの魅力】
労務は人事領域におけるコア機能であり、事業・組織・人・社会・法への理解を深めながら、人事としての基礎と軸を確立できるポジションです。将来的には制度企画などを主導するリーダーとして活躍いただくキャリアパスも描けます。将来的に課長職を目指せる環境が整っており、実績次第では最短1年での課長登用実績もあります。
※従来は最短2年でしたが、制度改定により1年での昇格が可能となりました。
【働き方】
フレックスタイム制・リモートワーク可と、柔軟な働き方が可能です。
年間休日120日、土日祝休み。会社全体としてリモートワーク推奨や残業時間削減に取り組んでおり、非常に働きやすい環境です。家族手当・住宅手当など、福利厚生も充実しています。
【組織体制】
人事総務本部 人事部 労務課への配属となります。
人事部全体では兼務者を含め18名体制、労務課は課長（40代）1名、メンバー9名で構成されています。
40～50代が中心の落ち着いた組織で、男女比は8：2です。
【会社の特徴】
1892年創業、東証プライム上場の空間…
- 応募資格
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- 必須
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・人事実務のご経験 3年以上
（労務相談・人事制度の運営など）
- 歓迎
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・従業員、管理職を巻き込んでコミュニケーション取ってきた経験のある方
・自ら課題抽出し、主体的に周りを巻き込み課題解決・企画実行ができる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇（初月から発生10日～20日）、産前産後休暇、育児休暇制度、ボランティア休暇、介護休暇、慶弔休暇 等
