募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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年間の採用計画に基づき、部門・職種毎のペルソナを理解しながら、採用戦略・戦術を立案し人材獲得までをお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■新卒、中途含む特定ポジションにおける採用戦略立案から実行
■ダイレクトリクルーティング（媒体選定や事業部と連携したフロー、体制構築まで）
■エージェント（新規エージェントの発掘から関係性構築、ご紹介増加に向けた施策の計画から実行）
■その他リファラルなど採用手法の開拓
■採用ブランディングの企画立案／構築（イベント企画・メディア活用など）
■面接や選考プロセスの設計と実施
■経営や事業部のメンバーを巻き込んだ採用全体のプロジェクトマネジメント
【キャリアパス】
将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です（労務、組織／人材開発、制度設計／運用など）。
また、ご志向性次第ではチームマネジメントをお任せする場合もございます。
- 応募資格
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- 必須
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■採用実務経験（5年以上）
■事業会社の採用担当として戦略立案から施策の実行まで携わった経験
- 歓迎
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■人材紹介会社でのRA経験
■ベンチャー／スタートアップ企業での採用経験
■エンジニア採用経験
■採用以外の人事領域の実務経験（組織／人材開発、労務など）
■マネジメント経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年次有給休暇（10日間※入社時期により変動）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、夏季休暇（5日間※入社時期により変動）
