募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
これまで研修体制が整っていなかった同社ですが、HRの健全化や事業部サイドから研修ニーズが高まっている状況です。Talent Acquisition チームのマネージャーが研修業務を兼務している状況ですが、仕組み化から行っていく必要があるため、より研修業務を加速させるために本ポジションを募集します。
- 仕事内容
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研修業務の専任者として、中途入社者に対する研修や階層別研修、理念研修などの構築から実行までお任せします。・人事部内での情報共有、役割分担、協働体制の構築
・人事部長のリードのもと、会社全体の人材開発に関するニーズの把握と分析、施策の立案から運営、効果測定
・組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、階層別・体系別トレーニングプログラムを企画立案、実行
・必須研修のセグメンテーション、企画立案、実施（例 管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE＆I等）
・全社的人事プロジェクト（360評価、エンゲージメントサーベイ、法定に基づくストレスチェック等）の実施運営
・CSR、DE&Iおよびカンパニーカルチャーを浸透させるための活動
・状況に応じて他の人事業務領域のサポート
人事責任者やマネージャーと連携を取り、部門横断的に各部門やチームと連携し、課題の設定・解決に取り組んでいただきます。
※研修に関しては外部の力を借りることも検討されています。
※エンジニア組織は日本国籍以外の社員の方も多く在籍されているため、英語に抵抗感がない必要があります。(使用時は翻訳ツールの使用で問題ありません。)
※ERPシステムはworkdayを使用しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：Head of People & Culture
・ Talent & Organization Development チーム：本ポジション＋派遣0.5名
・ HR Business Partner 兼 Compensation & Benefit チーム：4名＋派遣1.5名
・ Talent Acquisition チーム：1名＋RPO3名
- 応募資格
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- 必須
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・人材育成・組織開発経験
※人事業務の一環として行っていた方で問題ありません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
制度上は1カ月30時間の出社がマストとはなっております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：750～950 万円
年俸制 年俸の12分の1を毎月支給
月額基本給366,000円～
月額＝月額基本給＋固定残業代（法定内残業月10時間分として25,000円～＋法定外残業月35時間分として109,000円～／超過分別途追加支給）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり インセンティブボーナスとして年俸の約25%を1月に支給
※基本年俸を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。
※上記年収はインセンティブボーナス25%（150万円）を含んだ金額です。
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度
・確定給付企業年金制度
・ベネフィットステーション
・クラブ活動費用補助
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（対面orオンライン）→2次面接（対面orオンライン）→最終面接（対面）
