募集要項
- 募集背景
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中期経営計画においては、「人的資本経営」を一丁目一番地として大々的に掲げ、多様な人材が活躍できる環境の整備に取り組んでいます。
「働きやすさ」と「働きがい」の両立を図ることで、社員一人ひとりの力を引き出し企業価値の向上と持続可能な成長の実現を目指しています。
人事部の中核を担う次世代のリーダーを募集し、人事部門の体制強化を図るための募集です。
- 仕事内容
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報酬分野 (給与・賞与等)を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務をお任せします。
同社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。
人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。
【具体的な業務】
・給与・賞与・税計算の管理、検証、改善提案
・他部門と連携した制度の企画・運用
・評価・報酬・勤務制度などの策定および運営
・人件費の適切な管理と提案
※定期昇給の6月が主な繁忙期となります。
※オペレーション業務はアウトソースしているため、日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を推進していただくことを期待しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
入社後は早い段階からジョブローテーション・幅広い経験を積んでいただきたいと考えています。
【所属部署情報】
人事部門：53名
配属先：評価・報酬関連チーム
- 応募資格
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- 必須
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・給与賞与計算に関する実務経験(従業員100名以上)
・給与賞与計算・税計算の仕組みへの理解
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー（本社）
沿線名：JR各線、京急線「品川駅直結」から徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:30～15:00
月平均残業時間：30時間～35時間
- 年収・給与
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年収：602～848 万円
月給制
基本給：265000円
残業代：全額支給
（残業30時間／月の場合）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）および別途、年1回業績賞与あり
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度,従業員持株会,社内研修制度,資格取得支援制度,財形貯蓄制度、など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）※予定
1次面接→最終面接
