募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
西友の使命である「西友が身近にあるしあわせ」を実現すべく、中途採用領域において会社が求める人財を計画通りに採用する責任を担います。
社内各本部長、部長及び人材紹介会社それぞれと強固な信頼関係を構築し、すべての候補者に対して公平且つ適正な採用サービスと機会を常に提供いただきます。
本ポジションは、トライアルグループの一員となった西友において今後の変革及び事業拡大を支えるための人員確保戦略を達成する、非常に意義のあるポジションとなります。高度な採用手法や候補者のモチベーションを最大化できる魅力的なコミュニケーション力が求められ、小売業の変革期における当社で変革を推進していきたいという熱意を持った方を求めます。
ゆくゆくは他の領域における人員充足や、異なるHR領域で活躍の場を広げていただくことを想定しております。
【募集背景】
同社は2025年7月からトライアルホールディングスが親会社となり、商品をはじめとしてシステムや物流網においてシナジー効果を発揮しながら「お客様志向」を今以上に高めていく戦略を進めていきます。そのため、今後商品のPB開発や既存店舗の改修をスピード感をもって推進していきます。中でも採用領域については中途採用は元より、これまで取り組んでこなかった「新卒採用」も導入し、組織の活性化を進めていきます。中途採用の強化を目的として本ポジションで活躍できる方をお招きすることになりました。
【職務内容】
■採用計画に基づく中途採用
・必要人数を把握し、KPIに基づいて速やかに採用する
・常に社内外の様々なビジネスパーソンと交流を持ち、 人材ネットワークを形成する
・部門の採用責任者とのコミュニケーションを通じて、ポジションのやりがいやチーム構成など、実際に働くイメージを想起させる、魅力付けできる情報を提供する
・マーケット含めた様々な条件を網羅的に考慮し、最適な年収でオファーし内定承諾まで進める
■採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行
・現状の採用プロセスの深堀りを行い、全社視点で効率的な採用プロセスを検討し実行する
・社外の人材マーケットの変動に応じた新しい採用手法を立案し実行する
■社内外関係者との…
- 応募資格
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- 必須
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■中途採用業務経験（事業会社としてのHRもしくは、人材紹介会社での人員充足経験） 2年以上
■プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル、ネゴシエーション・スキルを有する方
- 歓迎
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▼人事全般に関する知識・経験（特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規）
▼採用ブランディング/マーケティング経験
▼小売業等Be to C業界における経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 550万円～750万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇、転勤休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、積立休暇等有
