募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【1】業務内容
経営戦略に基づき、会社の成長に必要な人財に関する戦略を策定・実行
・人事制度（評価・報酬など）の企画・運用
・育成戦略の立案
・タレントマネジメント（後継者計画）
・人事データ分析
・エンゲージメント向上施策の立案
【2】仕事の魅力・やりがい
1. 経営へのインパクトが大きい
会社の中長期的な成長と競争力に直接影響を与えることができる
単なる事務処理ではなく、人財配置、組織設計、リーダー育成といった戦略を通じて、
会社の未来を経営幹部と近い距離間で作ることができる
2. 組織・人を変革できる
設計した人事制度や育成プログラムが、従業員の働き方、モチベーション、スキルに変化をもたらす
組織全体を変革するやりがいを感じられる点も魅力です。
3. 高度な専門性とスキルアップ
経営視点、データ分析力、制度設計の知識、コミュニケーション能力など、多様な専門スキルが
業務を通して向上させることができる
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度や労務の基礎知識
・人事データ分析能力
- 歓迎
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以下のような企業にて人財戦略の策定・実行
・飲食、小売、サービスのチェーン企業
・スタートアップ企業
・組織人事コンサル企業
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京フォーラムオフィス：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル４F
※青山1丁目駅から直結ビル（0番出口）
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩時間：60分
残業時間：社内平均月18時間程度
- 年収・給与
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576万円～800万円
賞与：年２回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
退職金制度
【1】各種手当
・通勤手当：全額支給
・家族手当：配偶者（月1万円）、子一人当たり（月5千円）
・住居手当：2万円～4.2万円（配属地による）
【2】保険・補助
・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・傷病療養時の給与補償保険（GLTD保険）
（病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を補償）
【3】慶弔・災害
・結婚お祝い金（10万円）
・出産お祝い金（1万円）
・誕生日お祝い品
・傷病手当金
・災害見舞金
【4】研修・教育制度
・入社研修（理念、社内規程、人事評価制度 等々の説明及び研修）
・海外研修（勤続年数10年社員対象)
・eラーニング（オンライン研修）
その他、働き方支援、資産形成制度あり
- 休日休暇
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【1】年間の公休
年間休日118日間（年間公休113日＋最低消化有休5日）
1ヵ月の公休が9日間 ※2月のみ8日間の公休
【2】長期休暇
年2回の7連休（レインボー休暇制度）
【3】各種休暇
有休（初年度10日間）
慶弔休暇
傷病休暇
産前産後休暇
育児・介護休暇
配偶者出産特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
1次面接
↓
最終面接
後日セミナーの動画を視聴し、レポートを提出
遠方の方に関しては1次はWeb面接などで対応可
