募集要項
- 募集背景
- 創業70年を迎え、a.v.vやSybillaをはじめとする多様なブランド展開を通じて事業基盤を強化してきた当社では、次世代を担う人材の採用・育成がこれまで以上に重要となっています。今後の持続的な成長に向け、新卒採用体制の強化と人材育成の充実を目的に、現場理解を活かしながら採用活動を推進いただける新たな採用担当を募集することとなりました。
- 仕事内容
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新卒の採用担当者として説明会、面接、内定者フォロー等を中心に採用に携わる業務を多岐にわたって実施していただきます。【a.v.v（アー・ヴェ・ヴェ）、sybilla（シビラ）等、20ブランドを展開するアパレル企業】
■具体的な業務内容：
・採用戦略・採用フローの設計
・募集要項の作成や候補者の集客
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
・説明会の実施
・面接/面談
・内定者フォロー
■当社について：
幅広い年代の多種多様な顧客ニーズに応えるブランド展開…若い世代の女性にはa.v.v.、OFUON、MICHEL KLENなど、大人の女性にはSybilla、TARA JARMON、GEORGES RECHなどのブランドを展開しています。20代～50代まで、幅広い年代の女性をターゲットとした20のブランドと豊富な商品ラインナップで、顧客の多種多様なニーズに応えています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・アパレルでのショップ店長や副店長、サブなどの経験がある方
・人事で新卒の採用経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ８F・９F
- 勤務時間
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9:45～18:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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年俸制：400万円～
※月1/12分割にて支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円／月まで支給（会社規定に基づく）
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
＜その他補足＞
■育児・介護休暇制度
■育児・介護時短制度
■社割制度
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2回）
↓
内定
#入社時期は相談可能
