募集要項
- 募集背景
- 人員強化の為
- 仕事内容
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中途入社多数／土日休み・年休120日・平均残業月20h事業拡大の一環として企業買収（M&A）を実施予定。
買収先企業の成長加速および同社既存事業とのシナジー創出を目的に、事業運営をリードいただけるマネージャーを募集。
ただし、M&Aの実施時期は現時点で未定のため、当面は既存事業部にて同社の業務に従事していただきます。
その間に同社の事業・組織・数値を理解いただき、M&A実施時にスムーズに統合推進できる体制を整えます。
将来的には、買収先の役員、相馬商事本体の経営幹部といったキャリアパスを目指せます。
【仕事内容】
買収先企業の事業運営において、経営数字を軸に課題を可視化し、既存部門と連携しながら、成長施策の立案～実行を推進していただきます。
なお、実務面は社内メンバーがサポートし、「判断・設計・推進」に注力いただける体制を整えます。
M&A実施までは既存事業部での業務遂行及び改善活動をしていただきます。
【具体的な業務内容】
・経営数値・事業KPIの管理（P/Lの構造理解、予実管理、粗利・販管費の分析、ボトルネック抽出・打ち手の実行）
・シナジー戦略の企画・推進（既存事業とのクロスセル、共同提案、顧客基盤の活用、機能・業務統合の設計）
・事業計画／アクションプラン策定（短期：立て直し・改善／中期：成長投資の優先順位付け）
・現場の意思決定支援（マネジメントとの週次運営、会議体設計、課題管理）
・本社へのレポーティング（数値に基づく論点整理、打ち手提案、リスク共有）
・（可能であれば）主要取引先・パートナー対応、価格改定・契約条件見直しの推進
【求める人物像】
・地方を元気にしたいという熱意のある方
・セルフスターターかつPDCAを高速に回せる方
・数字を起点に、課題を構造化して打ち手に落とし込める方
・部門間の利害調整をいとわず、前に進められる方
・不確実性がある環境でも、手触り感ある改善を積み上げられる方
・将来のミッションを見据えつつ、当面の業務にも誠実に取り組める方
- 応募資格
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- 必須
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・事業運営または部門運営において、数値（PL/KPI）を見ながらPDCAを回した経験
・社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら施策を推進した経験
・Excel/スプレッドシート等での基本的な数値管理スキル（集計・比較・分解ができるレベル）
・M&A実施時期が未定であることを理解し、当面は既存事業部での業務に前向きに取り組める方
- 歓迎
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・PMI（買収後統合）や組織再編・業務改善に関わった経験
・事業会社での予実管理／原価・粗利改善／価格戦略の経験
・既存事業とのシナジー創出（クロスセル・共同運用・業務統合）をリードした経験
・管理部門（経理・法務・人事）と連携し、運用設計を整えた経験
・小規模組織（10名以上）でのマネジメント経験
・事業会社、金融機関等におけるM&A戦略や事業デューデリジェンスへの関与経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県長野市
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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年収500万円～700万円
賃金形態 月給制
月給338,000円～443,000円
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
退職金制度（通常分、401K） 社宅制度（条件あり）
- 休日休暇
- 週休2日制（土、日） 祝日 GW お盆休み 年末年始休暇（※部署ごとのカレンダーによる） 年次有給休暇 慶弔休暇 産休・育休制度 ＊年間休日数120日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
