募集要項

募集背景: 事業拡大が加速し、管理部門やエンジニアなど幅広い採用ニーズが急増しています。
今後の中長期成長と経営戦略を実現するためには、単なる採用実務に留まらず、組織づくりや評価・育成まで見据えた戦略的HR体制の強化が不可欠となっています。そこで本部の中核として、採用を起点にHR全般をリードし、各部門と連携しながら組織成長を支える統括リーダーを新たに募集します。
急成長フェーズならではの変化と挑戦の中で、経営に近い立場から人材戦略を推進いただける方を求めています。

仕事内容: 各部門と連携して新卒・中途採用の戦略立案から実行、組織開発や評価制度設計までHR全般を統括するポジションです。

【業務詳細】
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
・評価制度設計/運営
・社内イベントの運営

【キャリアパス】
チームリーダー → マネージャー →本部統括
※幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、HRのプロフェッショナルとして、キャリアアップが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
HR領域を統括する体制の中で、採用を中心に育成・配置・評価・組織開発まで担いながら、チームを率いて経営と連携する組織体制です。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）です。リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

年収・給与: 年収：650～1000 万円
月給制
基本給：330400円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：32時間
固定残業代：83600円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当　月3万円支給※支給条件あり
通勤手当：あり実費支給 (上限あり15000円)
賞与：あり年2回
昇給：あり年2回

待遇・福利厚生: 服装自由、Dualモニターを社内設置、社内イベントでの飲食提供、健康診断/婦人科検査、インフルエンザ予防接種、ITS健康保険組合の福利厚生利用、住宅支援制度※支給条件有、ボーナスオプション制度※支給条件有、退職金制度なし、ジョブリターン制度※実績あり、現在定年制度は設けていません。

会社概要