募集要項
- 募集背景
- 障がい者が自立して暮らせる住まいの提供を目指し、グループホームの開発・運営事業を展開している同社。社会的なニーズの高まりを背景に事業は急成長を続けており、毎年1000人規模で組織が拡大しています。この成長をさらに加速させるため、事業の根幹を支える介護スタッフの採用体制強化が急務です。そこで今回、採用チームのマネジメントを担い、月間300～400名規模の採用を牽引していただける、新たな採用課長を募集することになりました。
- 仕事内容
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＜概要＞
採用課の課長候補として、メンバーのマネジメントを行ないながら、自身もプレイヤーとして採用活動を推進します。月間300～400名規模のスタッフ採用を成功に導く、事業成長の要となるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●社会課題の解決に貢献できる事業
●年休125日、土日祝休みで転勤なし
●急成長企業で裁量を持って働ける
＜担当業務＞
障がい者グループホームで働く介護スタッフの採用業務全般をお任せします。応募獲得までをミッションとし、次長の下でチームメンバー（正社員6名、パート6名）のマネジメントとプレイヤー業務を担います。
＜具体的な業務一覧＞
●メンバーマネジメント
●正社員・パートの採用計画立案、企画、マーケティング
●採用費の予実管理、決済
●運営部門との連携による人員状況の把握
●採用プロセスの数値分析と改善施策の実行
●採用サイトの運用
●求人媒体の原稿作成、効果分析、改善
●広告代理店や外部パートナーの開拓、交渉
●人材紹介会社のマネジメント
◎応募獲得と採用歩留まりの改善が主なミッションです。面接以降の選考プロセスは運営部門に引き継ぎます。
■入社後の教育・キャリア
入社後はOJTを基本としながら、採用チームの定例会議（月2回～）やEラーニングなどを通じて、業務や業界知識を深めていくことが可能です。急成長中の組織だからこそ、将来的には採用部門の責任者など、さらなるキャリアアップも目指せます。
■やりがい
障がい者の住まい不足という社会課題の解決に直結する、貢献性の高い事業に携わることができます。また、組織が急拡大しているため、決まったルールや正解がない場面も多くあります。自ら考え、新しい仕組みを構築していく面白さや、事業成長をダイレクトに牽引する手応えを感じられる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：採用課
■所属人数：12名（正社員6名、パート6名）
年齢や性別の構成については、面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・高卒以上
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
└人事としての採用経験（3年以上）
└人材業界での営業経験（5年以上）
└人材業界または求人広告業界でのマネジメント・リーダー経験
◎必須ではありませんが、従業員500名以上の企業での勤務経験や5名以上のマネジメント経験、基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPointなど）がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・主体的に行動し、新しい仕組み作りに挑戦できる方
・成果に向けて数値を分析し、改善に取り組める方
・チームメンバーや他部署と円滑に連携できる方
・急成長する組織の変化を楽しめる方
・社会貢献性の高い事業にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区南大井6-25-3 いちご大森ビル2F
JR京浜東北線「大森駅」徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：540～598 万円 月給制 基本給：200000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：115500円 超過分は全額支給
変動手当：出張手当 1500円～3000円
役職手当 160000円～180000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)※会社規定に基づき支給（2km以下は対象外）。
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■出産・育児支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→最終面接
