募集要項
- 募集背景
-
＜Mission＞
アパレル通販事業をコア事業として拡大してきた当社は、新たな成長戦略としてストア事業をコアに位置づけ、基盤整備をスタートさせます。この成功を「人」の側面から牽引していただくストア事業部付の初代人事マネジャーを募集します（ストア事業部専任としてコミットしていただく予定です）
現在はこれまで営業統括としてお客様とスタッフをみてきた責任者が本社通販事業の人事マネジャーとストア事業部HRBPを兼務していますが、今回採用する人事マネジャーには、ストア事業部に最適化された人事機能全般の構築、運用、そして人と組織の成長を推進する責任者として活躍いただきたいと思っています。
- 仕事内容
-
事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推進を担っていただくポジションとして期待します（ご経験により初期ポジションは相談！）＜具体的な業務内容＞
※すべてが網羅的である必要はありません。どれか一つ自分の強みとなる経験軸があれば大丈夫です。給与計算実務経験は不要です。
〇ストア事業部人事機能の構築と運用
事業責任者及びHRBPと密に連携し、ストア事業の特性に合わせた人事戦略の立案、人事制度の設計（等級、評価、報酬など）、人事関連ルールの策定、実務オペレーションフローの構築を主導
〇要員計画に基づく採用と人材開発の立案と実行
ストア出店/退店計画や事業拡大に伴う人員計画に基づき、店長、販売スタッフ等ストア人材の採用戦略を立案し、実行責任者として採用活動全般（求人媒体選定、募集、選考、内定者フォローなど）を推進。また、ストアスタッフのスキルアップ、キャリア形成、DoCLASSEの商売人マインドをもった人材への早期戦力化を目的とした教育・研修プログラム等の企画実行
○労務面での課題設定と対策案実行
○営業と連動する人事組織構築
○他事業部人事との横連携
※事業部長及びHRBP直下にて、まずは採用業務からスタートし、トレーニング、評価運用など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしたいきたいと思っています。事業のHRBP後継者として事業拡大を担う重要なポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
○事業会社での人事経験（３年以上）
○人事企画または労務の実務経験
- 歓迎
-
〇BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験
〇経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験
〇プロジェクトマネジメント経験
- フィットする人物像
-
・データに基づき論理的に思考し、示唆を見出せる方
・商売感覚がある方
・難しい問題をシンプルにして本質的な課題を設定できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩１時間）
- 年収・給与
-
年俸制（１２分割にて支給）、業績により決算賞与あり
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
想定年収 900万～1300万 ※経験によりこの限りでない
想定月給 750,000円～1,083,334円
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
-
休日：土日祝日
休暇：年次有給休暇（入社半年後付与）/慶弔休暇/年末年始休暇/夏季休暇
- 選考プロセス
-
・必要書類 履歴書、職務経歴書
・選考プロセス
書類選考→一次面接（部門＋人事）→二次/最終面接（部門責任者＋人事＋代表取締役）→オファー面談
※応募前カジュアル面談OK！ポジションによりリファレンスチェックあり
※上記ポジションに限らずポテンシャル採用もオープンに検討
