募集要項
- 募集背景
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★ヤマハ系列の中で二輪車製造事業を担うプライム上場企業！
★エンジン・電子制御・車体・艇体を軸に15事業以上を展開！
★二輪車は180以上の国と地域で販売、世界トップクラスの実績！
ボードは国内シェアトップクラス、船外機・ウォータービークルは世界シェアトップクラスです。
★年休121日／年収450万円からご用意／フレックスタイム制
- 仕事内容
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「感動創造企業」を企業目的とするヤマハ発動機において、企業ブランド価値向上のための戦略立案・展開、および国内外拠点におけるブランドガイドラインの正しい運用・管理を担当していただく方を募集いたします。《具体的な業務内容》
・企業ブランド価値向上のための戦略立案（CI・イベント等での一貫性のある見せ方等）
・ブランドガバナンス業務（ブランド管理・ガイドライン運用・ガバナンス仕組改善）
・社内ブランド教育展開
・総括業務（アドミ業務）として、予算管理や採用関連業務を中心に、幅広い庶務業務
《やりがい・魅力》
自らがヤマハブランドを牽引する第一人者となり、社内外の様々な部門の人達をリードする事で、多方面でネットワークを形成できるため、ご自身のキャリア形成に役立ちます。また、経営層や国内外事業拠点と直接繋がる機会も多くあり、強いやりがいを得ることができます。さらに、音楽のヤマハ（株）とブランドを共有しているため、他には無いユニークなブランド共同案件のようなチャレンジングな業務も経験できます。
《当社の特徴》
・現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。
・「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。
・人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、様々な施策を展開しております。社員一人ひとりは、3つの軸に対する現状の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えていきます。
《教育制度・資格補助》
職種別専門教育（技術講座、ヤマハビジネススクール他）、課題別研修（海外実務研修、海外留学制度他）
自己啓発支援（通信教育、語学講座他）、キャリアデザイン研修（セルフバリューデザイン研修他）、資格手当
- 応募資格
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- 必須
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・大学、大学院、高専を卒業された方
・英語力（読み・書き）
・ブランドガバナンス業務の経験
- 歓迎
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・社内規定やガイドラインの策定・運用の経験
・TOEIC 600点以上
- フィットする人物像
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・チームワークを重視しながら業務を遂行できる方
・コミュニケーション力、対話力の高い方
・ヤマハブランドに興味を持っている方
・着実に業務を進められる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（フレックスタイム制度は試用期間以降使用可能です。）
- 勤務地
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本社
静岡県磐田市新貝2500
※新幹線通勤制度を導入しており、適用条件を満たした場合利用可
マイカー通勤：可
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯／8:45～17:30
※部門、事業所により異なる
※残業：月平均20時間
休憩時間：45分
- 年収・給与
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想定年収：450万円～1,000万円
月給：23万円～
賞与実績：年2回／6月、12月
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
《年収例》
★26歳580万円/時間外手当（15時間/月）含む
★30歳740万円/時間外手当（15時間/月）家族手当1人含む
★35歳810万円/時間外手当（15時間/月）家族手当2人含む
★40歳1,010万円/時間外手当（15時間/月）単身赴任手当・家族手当2人含む
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
通勤手当、家族手当、資格手当など
寮社宅：同社規定による
厚生年金基金：ヤマハ発動機グループの年金基金を適用
退職金制度：勤続1年以上適用
社員預金、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売
ヤマハ発動機共済会（結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等）
企業年金基金、団体保険（任意）
- 休日休暇
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年間休日121日
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
長期休暇（年末年始、GW、夏季）
3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回予定）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
