募集要項
- 募集背景
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同社は2021年の設立以来順調に成長を続け、会社としては100名を超える規模となり、第二創業期に突入しています。
組織を支える制度や仕組みは一旦整いつつありますが、更なる組織の成長を見据え、それをブラッシュアップしていく力が不可欠です。
コンサルティングサービスを提供いただきながら、組織整備、新規事業、人材採用、IPOとやることは盛りだくさんですが、業務を限定せず、会社の成長に向けて様々なところに自分ゴトとして関わっていただきたいと考えております。
大手では決して経験をすることができないこのエキサイティングな第二創業期の変革期をともに楽しめる方を歓迎しております！
- 仕事内容
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シニアコンサルタントの方にはビジネス/ITコンサルティングのデリバリーに加え、自社の採用戦略の立案・実行や次世代の育成プログラムの構築、新しい企業カルチャーの醸成といった重要な役割も担って頂きます。≪大手戦略ファームであるBCG出身の代表がフリーのコンサルタント期間を経て、コンサルタントにとって働きやすく、且つ顧客の状況や課題に応じた価値提供ができる支援形態を構築≫
■業務概要
同社はワンプール制で、その方の得意領域や志向性に合わせて、成長や挑戦する機会を提供しております。案件はDX戦略/IT企画、IT系プロジェクトのPM/PMO等、事業戦略策定など多岐に渡ります。
まずは将来の幹部としてコンサルティングサービスの提供に従事いただき、同社での業務に慣れてきたタイミングで採用やコンサルタントメンバーの育成、新規事業等にも携わっていただきたいと考えております。
■案件の特徴
同社在籍のプロパーのコンサルタントを軸に、プロジェクトに応じてフリーランスの外部コンサルタントをアサインしており、スポット案件から大規模プロジェクトをチームを組成して行うまでと、案件は幅広くございます。
■プロジェクト例
・大手製造メーカー：事業戦略策定支援（社長含む全経営陣を巻き込み）
・大手生命保険会社：生成AI活用した全社の業務改革／コスト削減支援
・大手通信会社：地域共創推進のための大企業／地方企業のアライアンス形成支援
・メガバンク：システム開発領域における生成AI活用プロジェクト
■コンサルティング業務に集中できる組織体制を構築
同社に在籍するコンサルタントはマネージャー職以上が大半を占めております。（メンバー層が少ない逆ピラミッド構造）
メンバークラスのコンサルタントが限られるため、マネージャーのピープルマネジメント、管理業務が限定的であり、顧客へのコンサルティング業務に集中できる環境を整えております。
■社員同士の継続的な接点機会
同社では社員同士のコミュニケーションを活性化させるため定期的な懇親会や、交流会を設けております。
※忘年会、夏のイベント（ダーツ、BBQ）、フットサル大会など
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
- コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験（目安3年以上）
- フィットする人物像
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・自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として捉え、最後までやり切れる方
・“やったことがないから不安”より、“どうすれば価値を出せるか考えるのが面白い”と思える人
・フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって自分のやり方を更新できる人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアマネージャー
- 勤務地
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本社／東京都港区
案件によっては完全出社のものもありますが、在宅と出社のハイブリッドで働ける案件の割合が多いです。
- 勤務時間
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標準的な労働時間：9:00 ～ 18:00
フレックスタイム制（コアタイム10:00 ～ 17:00）
- 年収・給与
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年俸1600万円～3000万円
ご活躍に応じ、特別賞与の支給有り
※大手総合ファーム相当の金額提示が可能です
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・私服勤務可
・オフィス内のドリンク一部無料
・社内イベント
・書籍購入費補助
・慶弔金支給（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金等）
・健康診断
・人間ドッグ費用補助
・シェアオフィス利用補助
・副業可※規定有
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日祝）
有給休暇（初年度は10日間付与※入社時5日付与、入社半年後5日付与）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定
※場合により面接回数が計3回となることがございます
- キャリアパス・評価制度
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コンサルタントは下記順で活躍に応じて昇格いただける仕組みとなっています。
アソシエイト⇒マネージャー⇒シニアマネージャー⇒アソシエイトパートナー⇒パートナー
