募集要項
- 仕事内容
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本ポジションは、リモート産業保健を中心とする、企業の健康経営を支援する複数ソリューションのフィールドセールス部門の責任者ポジションです。・予算策定及び戦略立案、チームマネジメント、事業部横断プロジェクト推進まで幅広い領域をお任せいたします。
【お任せしたい想定業務内容】
・フィールドセールスチームにおける組織マネジメント業務全般
・営業戦略立案～施策実行
・人員配置計画立案～採用／育成の実行
※お任せする業務内容については候補者様のご経験や志向性、キャリアプランを確認の上、選考時にすり合わせさせていただきます。
【具体的な想定業務内容】
・隣接領域（マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセス等）と連携し、リモート産業保健の顧客数の最大化
・顧客の健康経営の課題に対する自社商材のソリューション営業
・チームマネジメント（5～10名規模）
・自社サービスへのフィードバック、Pricing/商品改善
＜仕事のやりがい・働く魅力＞
・ 戦略的な事業運営を間近で体感できる：成長フェーズの組織だからこそ、戦略立案から実行までのリアルな事業運営を学べる環境。将来のキャリアに活きる経験を積むことができます。
・成長市場でキャリアアップのチャンスがある：ヘルスケア×ITという成長領域で、事業の拡大に伴い役割の拡張やキャリアアップが可能です。あなたの経験や志向に応じて、業務アサインやキャリアパスを柔軟に検討します。
・ 社会的意義の高い仕事で貢献実感を得られる：「健康経営」「働き方改革」など、社会的ニーズの高いサービスを提供することで、企業や従業員の健康、ひいては社会全体に貢献するやりがいを感じられます。
・ 自己成長を実感できる環境：事業の成長とともに、新しい挑戦が次々と生まれる環境。自身の成長を実感しながら、組織と共にスキルアップできます。
【将来のキャリアパス】
・高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
（例）
・同部門での事業責任者
・他部門（キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門）での事業責任者
・新規事業開発
・会社横断でのセールス領域の統括責任者
＜配属部署＞
配属組織：健康経営支援部 マーケティング・セールスグループ ソリューションセールス
当組織は、一般企業向けに、企業の健康経営を支援する複数のソリューションを提供する提供する部門になります。
- 応募資格
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- 必須
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♦無形商材におけるセールス経験（1年以上）
♦大学卒業以上
- 歓迎
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・メンバーマネジメント経験
・セールス組織の立ち上げ経験（拠点開発含む）
・複数の異なる部署/ステークホルダーが関連するプロジェクト経験
・営業企画orマーケティングの経験
・新規事業の立ち上げ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
◇環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
◇他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
◇不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
◇社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間/最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- 勤務地
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東京本社/東京都港区芝公園 住友不動産芝公園タワー
〈アクセス〉
・芝公園駅（都営地下鉄三田線）-徒歩約2分
・大門（東京都）駅（都営浅草線/都営大江戸線）-徒歩約6分
・浜松町駅（JR在来線）-徒歩約8分
＜勤務状況＞
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
受動喫煙対策あり/屋内禁煙
- 勤務時間
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8:00～20:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～11:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
＜残業＞
あり
- 年収・給与
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＜想定年収＞ 5,900,000円～8,100,000円
＜給与＞
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：365,273円～501,525円 ※1
・職務手当：126,394円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜諸手当＞
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
＜福利厚生＞
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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＜休日＞
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
＜休暇＞
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
