募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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【次期社長候補/M&A後子会社/事業責任者】高級ホテルの品質を支え、現場×数字で経営を実践する企業様のご紹介首都圏を中心に高級ホテルの「客室品質」を支える現場オペレーション事業を展開し、
M&Aを通じて複数拠点の成長を加速している企業様です。
（業界・市場の課題感）
インバウンド回復や高付加価値化でホテルの稼働は戻る一方、
現場では下記のような利益圧迫が同時進行しています。
(1)人手不足の慢性化(2)品質基準の高度化
(3)多国籍人材の定着・育成(4)コスト上昇
同社は上記の課題を、品質基準の設計から現場の運営・改善まで
一気通貫で担うことで解決しています。
単なる人員手配ではなく、ホテル側の期待値を言語化した品質基準づくり、
KPI（清掃品質・生産性・欠員率など）の見える化、動線/工程の再設計、
教育体系の整備まで踏み込み、品質と収益が両立する「仕組み」に落とし込む点が特徴です。
今後は、M&A後の子会社運営をテコに、拠点横展開と標準化を進め、
現場起点の“運営ノウハウ”を資産化していくフェーズに入っています。
貴方様には、事業責任者として現場のリアルを起点に、
組織・数字・顧客を束ねながら「経営者になるための実践」を担っていただきたいと考えています。
【具体的には】
◆高級ホテル向け客室清掃事業の統括・運営（複数拠点）
◆ホテルクライアントとの関係構築、品質基準の設計
◆清掃オペレーション全体の設計・改善（KPI/利益構造まで）
◆多国籍スタッフ（主にミャンマー人）を含む採用・育成・定着
◆組織体制/管理体制の構築、収支管理・レポーティング など
【ポイント】
「いつかは経営をやりたいが、機会がない」「独立に興味はあるが、ゼロから背負うのは怖い」
そんな方にとって、既存の顧客基盤と現場チームがある状態でP/Lを持ち、
意思決定の解像度を上げられる希少な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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◆BM経験をお持ちの方
◆ホテル清掃業における知見のある方
◆日常会話レベルでの英語力のある方
◆マネジメント経験のある方（部長クラス）
- 歓迎
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◆MA後のPMI経験や総合商社のある方
◆事業責任者・拠点責任者・部門責任者としての実務経験
（業界不問／サービス業・施設運営・ホテル関連など歓迎）
◆人・組織・数字に責任を持つ立場で、事業を運営した経験
（売上・原価・利益・KPIなどを意識したマネジメント）
◆現場オペレーションを理解したうえで、仕組み化・改善に取り組んだ経験
◆多国籍人材・外国籍スタッフを含むチームマネジメント経験
- フィットする人物像
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◆大手不動産会社で培った経験を経営に繋げたい方
◆新規事業や事業再生に強い関心がある方
◆成果で評価され、高収入とキャリアアップを実現したい方
◆街や地域の再生に情熱を持てる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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【月曜日】7：30～16：30
【火～金曜日】7：00～17：00
（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
※基本的に残業なし
- 年収・給与
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【年収】
年俸制：1,000万 ～1,500万円＋歩合給
※前職・スキル・経験を考慮のうえ決定
【昇給】年1回
【賞与】年2回（4月・10月）
【モデル年収例】
●入社1年目／責任者補佐クラス：年収400～600万円
●入社3年目／新規事業責任者クラス：年収1000～1500万円（賞与含む）
実績：賞与支給例／入社4年目 120万円／入社9年目 1500万円
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆交通費支給
◆資格取得支援制度あり
◆自社施設の優待利用可
◆服装自由・柔軟な働き方推奨
など
- 休日休暇
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◆完全週休2日制（土日祝）
※年間休日122日以上（昨年実績）
◆年末年始・夏季・GW休暇
◆有給休暇（連休取得可能）
◆産育休制度、アニバーサリー休暇
など
- 選考プロセス
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(1)代表：オンライン
(2)対面（会食も検討）
