募集要項
- 仕事内容
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■人事・総務・情シス等のバックオフィス部門では、法改正やビジネス環境に応じて組織適応をしていく必要があります。一方、人手が足りない、業務が属人化されており効率的に業務遂行ができず、本来取り組むべき課題に注力できない状況です。同社では、各領域での専門性とデジタル知見を駆使し業務改善?運用構築まで提供し、生産性向上に向けた支援を行っていただきます。
■顧客自身も把握しきれていない業務を整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計を行っていただきます。
■業務設計して終わりではなく、運用を通じてより効率的、高品質で業務遂行ができるようVBA・RPA等のデジタルツールを用いて改善提案を行い、顧客へ価値提供をしていただきます。
【ポジションの魅力】
多様な業界、企業におけるバックオフィス部門の支援を通じて、顧客の声や取り組んだ施策の効果を実感しながら、業務改善やマネジメントスキルといった普遍的なスキルを向上させることができます。
【募集背景】
バックオフィス部門では、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。
特に、人事部門では会社統合や組織改変等の変化に適応するために新しいプロセスを構築する必要があります。
一方、多くの企業では、環境変化に適応できる専門性を持った人材が不足しています。
同社は、培ってきたプロセスデザイン力で課題解決を進め、今後人事部門を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客の事業戦略を後押しするための価値貢献します。
- 応募資格
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- 必須
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■下記、いずれかの経験をお持ちな方
・バックオフィス(人事、総務、情シス等)の運用業務において、課題解決や業務改善をした経験がある方
※社内外問わず、人事：給与計算、労務管理、情シス：社内システムの運用保守、トラブルシューティング、総務：オフィス移転、ファシリティマネジメントの経験がある方。
・VBA・RPA等のデジタルツール、電子契約関連システム等を用いて業務効率化を推進した経験がある方
・複数名体制の組織において、品質改善や維持に向けて、KPI管理やプロジェクトマネジメントを推進した経験がある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：11:00 - 16:00）
- 年収・給与
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500万円～580万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外手当、地域手当、拠出（DC）手当、職制手当
【待遇・福利厚生】
資格インセンティブ制度（80を超える資格の受験料補助、褒賞制度）、財形貯蓄制度、確定拠出年?制度、健康保険組合（I関東ITソフトウェア保険組合）、団体?期障害所得補償保険
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）夏季休暇、有給休暇、慶事休暇
