募集要項
- 仕事内容
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■ハードウェア開発マネージャー（課長ポジション※部長候補）として、下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
■パワエレ系、アナログ系開発を中心とした課単位の組織運営を実施し顧客との調整及び提案、プロジェクトマネジメントのフォロー及び新規案件獲得に向けた顧客への提案活動
■対象組織：課15名程度
■プロジェクト規模：1人／月～10人／月
■プロジェクト事例：車内のインフォテインメイント（情報取得）用ディスプレイ＆ECU開発：前席・後席ディスプレイ、ディスプレイオーディオ、電子ミラー等、産業用蓄電池電源、コミュニケーションロボット開発、ドローン開発、医療機器開発
【同社で働く魅力】
■二大資本による技術会社：Panasonic（グローバル市場総合家電メーカー）×PERSOL（国内最大級総合人材グループ）の安定性・福利厚生
■無理のない自由なはたらき方：コアタイムのないフルフレックス制度／年間休日127日（2025年度）完全週休二日制（土日祝）
■生涯エンジニアとして就業可能：再雇用制度～70歳まで
■製品開発を札幌で完結
■電源EMC関連・パワーエレクトロニクス・テレビ設計、車載関連製品の設計、設備機器、医療機器などのパナソニック以外の製品開発 等幅広い案件に携われる
■商品化プロセスを推進し、企画から量産までをフォロー
■会社保有設備：電波暗室(3m) 、環境試験槽(恒温槽)、落下試験機、パネル・画質 評価暗室 等
■その他数値面：離職率5％、平均残業時間：23.3時間、平均年休取得：14.1日
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれも必須
■パワーエレクトロニクス関連の開発におけるプロジェクトマネジメント経験（十数kW出力回路設計経験、EMC評価対策経験）
■顧客折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道
- 勤務時間
- 08:45 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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1000万円～1300万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険（パナソニック健康保険）、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当（育英補助給付金）、時間外手当
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝祭日、メーデー（5月1日）、GW休暇、夏季休暇（10日）、年末年始、有給休暇、慶事休暇、ファミリーサポート休暇
