募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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富士電機グループの安定基盤で、水処理プラントの電気施工管理を担当。積算・設計から一貫して携わり、インフラを支える1億円以上の大型案件も多数。年休126日、離職率4.6%と腰を据えて働ける好待遇が魅力！～創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％～
同社はプラント/電設・建築/空調/電力等の領域で設計～施工までを担うメーカー系総合エンジニアリング企業です。
■業務内容：
水処理施設における電気設備（一部機械設備）工事の積算・設計・施工管理・保守業務全般を一貫してご担当いただきます。
具体的には、浄水場や下水処理施設の電気設備工事にて積算・施工計画や図面の作成・機器搬入・安全品質管理・予算管理・工程管理・完成検査・引き渡し等の業務を、営業部門・調達部門等と連携しながら進めていただきます。
経験豊富なベテラン社員が多数おりますので、これまでの経験を活かしつつ、技術力を高めることができる環境です。
※変更の範囲:同社の定める業務
※担当現場への直行直帰が基本です。主に現場は東京・神奈川メインです。
＜案件の特徴＞
・関連企業案件がメイン
・インフラを支える重要案件多数（将来性◎）
・１億円以上の大型案件多数
・施工管理職に対する豊富な手当や福利厚生制度有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
■同社の魅力：
【充実の福利厚生】
年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。また徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減しています。
会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000～200,000円）を行っています。
※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。
＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定
＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定
【人材育成】
「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を同社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】※下記いずれかのご経験かお資格
・水処理プラントにおける施工管理のご経験
・１級電気工事施工管理技士
- 歓迎
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水処理施設（浄水場・下水処理場）における電気設備工事の施工管理経験
水処理プラントの電気設備における積算・施工計画策定および図面作成経験
機器搬入計画の立案、および安全管理・品質管理・工程管理の実務経験
1億円以上の大型案件における予算管理およびプロジェクト運営経験
営業部門や調達部門、関連企業等と連携した一貫したプロジェクト推進経験
完成検査の受検対応、および施主への引き渡し業務・保守メンテナンス経験
省力化ツールやIT活用による残業削減、および効率的な労務管理の推進経験
【歓迎条件】
■1級管工事施工管理技士
- フィットする人物像
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■周囲とコミュニケーションを図りながら円滑に業務を遂行できる方
■資格取得に対して意欲的で、積極的に物事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩12：00～12：45）
- 年収・給与
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【年収例】600万円～1000万円（30歳～45歳例）
【月収例】328,000円～565,000円（30歳～45歳例）
※ご年齢、ご経験、資格等を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※残業手当：時間に応じて支給
■賞与：年2回有り
■昇給：年1回有り
＜給与補足＞
※前職の年収・経験を踏まえて決定します。
※時間外割増：平日130％、休日145％
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給・自転車通勤可
家族手当：補足事項なし
住宅手当：賃貸住宅家賃補助制度
寮社宅：社宅・独身寮あり※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）、確定給付年金（企業年金）
＜定年＞
65歳
満60歳以降の自己都合退職も定年退職扱いとする
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTのほか、階層別、部門別、目的別の研修（安全衛生や品質保証、資格取得、コンプライアンス、社外研修他）など、充実した教育制度を体系化しています。
- 休日休暇
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【年間休日126日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
休暇：年末年始（７日）、GW、夏季、慶弔、転勤、勤続、介護、積立、帰国、配偶者出産、計画休暇制度（年５日）
※入社日に8～25日付与(入社月に応じて変動)
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（一回）・適性試験 → 内定
※適性試験はアンケートにお答えいただきます。（10分程度）
