募集要項
- 募集背景
- ■体制強化のための増員
- 仕事内容
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プライム市場上場・空調事業世界トップクラスのダイキングループである同社にて、＜空調機を主としたビル設備の保守・メンテナンス＞をお任せ！【業務内容】
〇主に空調機器の保守をはじめ、ビル設備のメンテナンス（ビルメン）やトラブルシューティングに対応頂きます。
■具体的には
・お客様を定期的に訪問し、導入した設備やサービスにトラブルが発生しないよう保守・メンテナンスを実施
・トラブルが発生した場合や、お客様の要望によって修理・調整等の作業を実施
・お客様の設備の状況を営業と共有し、より抜本的な省エネ提案をサポート
※ダイキン工業保有の研修所で研修を受講し、スキルアップすることも可能です。
キャリア採用者向けの研修も随時開催しています。
【1日のスケジュール】
〇 8:30 出社：メール、エアネット異常発報の確認。
〇 8:50 現場移動：サービスカーに乗り込み現場へ出発。
〇 9:20 現場到着：お客様と作業場所・内容等の共有、作業前ＫＹ実施。
〇 9:30 作業開始：道具を準備し、保守作業開始。（フィルター清掃、データ測定）
〇11:30 作業終了：お客様へ作業報告、保全整備のご提案をし、完了。フロントへ作業終了報告、次の発報対応現場の打合せ。
〇12:00 昼休憩：次の現場へ出発。昼食休憩。
〇13:20 現場到着：お客様と作業場所・内容等の共有、作業前ＫＹ実施。
〇13:30 点検開始：点検道具を準備し、点検開始。
〇15:00 点検終了：お客様へ作業報告し、完了。フロントへ作業終了報告。
〇16:00 帰社：車内整理し、次の日の部材・工具の準備。
〇16:30 事務処理：本日対応した分の伝票処理やシステムへの結果登録、点検表・写真報告書の作成を行います。
〇17:30 見積作成：ご提案した保全整備および協力店さんにご対応いただいた作業分の見積作成。次の日の点検資料準備。
〇19:00 退社：事務処理が終わり次第退勤。
★★ダイキンＧならではの、業務の特徴★★
《スキルUP》空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます！
《取扱い規模》一般建築の、規模の大きな設備にも携わることが可能！
《一貫フォロー》ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化課題を解決を同社でトータルサポート
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・何かしらのメンテナンス経験
・普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・空調設備のメンテナンス経験
・第二種電気工事士
- フィットする人物像
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〇社員一人ひとりの成長の総和が会社の成長に繋がると考えています。
同社では社員が成長し続けることを求め、特に以下の資質を求めています。
・目標に向かって行動する人
・まず「やってみよう」と挑戦する人
・謙虚に学ぶ人
〇客先、社内の他部門、協力会社と連携し円滑に仕事を進められる、コミュニケーション力がある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 香川県髙松市
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩45分 12:00～12:45）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～700万円（20歳～40歳：例）
【月収例】25万円～40万円（20歳～40歳：例）
■賞与：年2回（前年度実績6か月）
■昇給：あり（年1回）
【モデル年収】
・年齢２３歳：４００万円（勤続３年、高専卒）
・年齢27歳：500万円（勤続7年、高専卒）
・年齢30歳：530万円（勤続10年、高専卒）
・年齢35歳：620万円（勤続15年、高専卒）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：■入社後、転宅を伴う異動が生じた際は手当支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：■定年より再雇用制度あり（70歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格補助
公的資格取得奨励制度を設けており、重要度の高い資格については教育補助金が適用されます。また、認定している資格を取得した際の費用は会社負担となります。
＜その他補足＞
持株会、財形貯蓄制度、公的資格取得奨励制度、育児休暇制度、慶弔金制度、
有給休暇取得推進制度（5連続有給休暇制度・アニバーサリー休暇制度）
保養所：ダイキン工業施設を利用（全国4ケ所）
会員制リゾートホテル会員権保有施設複数有り
現場配置者手当：例）1級施工管理技士⇒1万円/月
- 休日休暇
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【年間休日124日】
週休2日制（土日祝）（年2日程度土曜日出勤有り）
GW(カレンダー通り) 、年末年始（9日間）、夏期休暇9日(うち5日間有給)
有給休暇：年次有給休暇22日（入社半年経過後10日）
産前産後、育児休暇制度、5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇設定/取得制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
