募集要項
- 募集背景
- 増員の為
- 仕事内容
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【電気工事施工管理】JR西日本グループの安定基盤で、マンションや大型商業施設を担当。年間休日127日、フレックス制、賞与4.6ヶ月分と充実の福利厚生と研修制度で、長く腰を据えて働けます。【電気工事施工管理/京阪神/JR西日本グループの安定基盤/年休127日/フレックス制//家族・住宅手当充実/出張ほぼなし】
★JR西日本の大手グループならではの安定性と充実した福利厚生！教育制度も充実しており、入社後に資格取得可能★
＼ワークライフバランス◎／
年休１２７日＊フレックス制＊勤続平均14.7年と働き方を改善！
■業務内容：
設備電気工事事業における電気設備の施工管理業務をお任せします。
・工事全体の予算、スケジュール、関係法令、安全基準などを考慮した施工計画の策定
・設計図面を基にした施工図面（CAD）の作成及び協力会社等への施工指示
・施工に必要な資材の発注及び管理
・工事全般の安全管理
・仕様や規格に適合しているかなどの品質管理
・材料費、外注費、人件費などの原価管理
・発注者、建築会社、設備会社、協力会社等との打合せ、調整
・電気工事に関する許認可申請や、関係官庁との協議
・竣工図書（完成図・試験成績書・取扱説明書等、注文者が必要とする書類）の作成
。
■業務詳細：
・対象物：マンション・商業施設・オフィスビル等の電気設備工事(新築・リニューアル)
・主な案件先はJRのグループ会社や大手ゼネコンからが多くなっております。
・資格取得制度も整っており、数日間の勉強研修の実施や資格取得時の費用なども全額会社負担で取得いただけます。
・担当エリア：大阪、京都、神戸など
・出張は、現場によってその地に事務所を構えるため、ほぼなし
■代表的な工事実績：
・イノゲート大阪
・GLIONアリーナ神戸
・minamoa
■キャリアアップ：
今後多くのメンバーのマネジメントであったり、会社の経営に対して関わって頂いたり、現場でも工事所長として管理していただけるようなポジションでご活躍して頂く予定です。
■特徴（TOPICS）：
JR西日本電気システム株式会社は鉄道電気設備工事・一般電気設備工事を通して、鉄道の安全・安定輸送の実現など社会へ様々な貢献をしてます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・電気設備の施工管理のご経験
- 歓迎
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【歓迎】
・第一種または第二種電気工事士
・１級または２級電気工事施工管理技士
・ゼネコン・サブコンでの施工管理業務のご経験
・電気設備の施工管理のご経験
- フィットする人物像
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■JR西日本グループという安定した経営基盤のもと、長期的なキャリアアップ（現場責任者やマネジメント職）を目指したい方
■年間休日127日やフレックス制を有効活用し、仕事の質を高めながらプライベートや家族との時間も大切にしたい方
■予算・工程・安全・品質の4大管理を徹底し、大規模プロジェクトを円滑に完遂させる責任感と調整力を持っている方
■発注者や協力会社など、多様な関係者と信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府吹田市
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00）＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:45
- 年収・給与
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【想定年収】480万円～710万円(年齢例25～45歳)
【想定月収】287,000円～413,000円(年齢例25～45歳)
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※残業代別途支給
昇給：有
賞与：有
賞与実績 昨年度実績4.6か月分
(在籍実績に応じて支給するため、全額支給は２年目以降となります。)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限なし
家族手当：1万円/月 22歳未満の子・扶養１人つき
住宅手当：月上限40,000円、持家 月上限20,000円
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・公的資格取得研修(第一種電気電気工事士・１級電気工事施工管理技士等)、実務能力研修(CAD等)、ビジネススキル研修(ロジカルシンキング・コーチング等)、階層別研修
・資格補助あり
＜その他補足＞
・社内持株会（JR西日本）
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
・永年勤続表彰（10・20・30年）
・定年退職者への表彰制度
・福利厚生倶楽部
・人間ドック受診補助
- 休日休暇
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年間休日日数127日
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■特休・公休
■会社創立記念
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次（半日）有給休暇
■結婚休暇
■永年勤続休暇
■治療支援休暇制度
■移転（引越）休暇
■出産サポート休暇
