募集要項
- 募集背景
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カシワバラグループでは、「2030年までにグループ売上高3000億円」を掲げ、新規事業プロジェクトを複数始動しています。
その中核として、電力事業への参入を決定し、まずは小売電気事業の立ち上げ、その後の発電事業展開までを構想しています。
2026年4月頃の認可取得を見込み、小売電気事業の本格始動は2026年夏頃を想定しています。
認可申請の終盤フェーズから事業スタート、その先の拡大期までを共に創っていくスターティングメンバー幹部候補を迎える増員募集です。
- 仕事内容
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事業開発プロジェクト室「屋上発電所化プロジェクト」に所属し、小売電気事業の立ち上げから、
将来的な発電事業構築までを担うポジションです。
認可取得後の約款作成や送配電事業者との契約、需給管理スキーム構築、BtoB営業戦略の立案・実行まで、
現場の実務を軸に事業づくりに関わります。
【主な業務内容】
・小売電気事業の認可申請プロセスへの参画（申請内容確認、必要資料の整理など）
・認可取得後の実務（送配電事業者との契約、約款作成、供給管理体制構築）
・需給管理体制の設計・運用フロー策定、パートナー企業との協業スキーム構築
・BtoB向け電力供給プランの企画・価格設計、販売チャネル開拓・営業実行
▼小売電気事業立ち上げの詳細
現在、認可申請は全体の約3分の2まで進行しており、2026年4月頃の認可取得を見込んでいます。
入社後は申請プロセスの実務補助に関わりつつ、送配電事業者との契約交渉、約款の作成・整備、パートナー企業との実務調整を進めます。
2026年6～7月頃の事業スタートに向け、収支シミュレーションやリスク管理の視点を踏まえながら、
需給管理や供給スキームを運用レベルに落とし込んでいただきます。
【ポジションの魅力】
▼認可取得直前～事業スタート期をつくるポジション
認可申請は終盤にあり、今後は送配電事業者との契約や約款作成など、事業の実装フェーズが本格化します。
制度理解と現場実務の両方が求められる局面に、立ち上げメンバーとして主体的に関わることができます。
▼実務を軸に、成果と連動した評価を目指せる環境
マネジメント専任ではなく、実務の最前線で動ける方を中心に採用を行います。
自ら需給管理やスキーム構築、営業活動を推進し、事業成長への貢献度に応じた評価や年収アップを目指せる環境づくりを進めています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
事業開発プロジェクト室は、既存事業の枠を越えた新規プロジェクトを推進するために設置された組織です。
構成イメージ
・事業開発や企画、建築関連出身のメンバーが在籍
・新規事業やプロジェクトマネジメントの経験者が中心
・小人数での立ち上げフェーズのため、役職や職種を越えた連携が多い環境
- 応募資格
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- 必須
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・小売電気事業（新電力・旧一般電気事業者など）での実務経験をお持ちの方
・電力ビジネスの基本的な仕組み、法規制、需給管理の概要を理解している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下のいずれか
東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18F
JR「品川駅」より徒歩7分
東京営業所
東京都墨田区堤通1-19-9 リバーサイド隅田セントラルタワー5F
東武鉄道東武伊勢崎線「東向島駅」より徒歩9分
※「曳舟駅」「押上駅」より無料シャトルバス運行中
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：327425円～463650円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：50750円
超過分は全額支給
変動手当：家族手当 15,000円/配偶者扶養、5,000円/扶養子1人につき
資格手当
出張手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度
・退職金制度
・出産、育児支援制度
・資格取得支援制度（受験料など会社負担）
・結婚祝い：最大12万円
・出生祝い：最大6万円
・制服、PC、携帯、社用車貸与
・社員旅行（国内外）
・永年勤続表彰
・自社宿泊施設利用無料
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
書類選考→1次面接→最終面接
※選考フローが変動する場合があります。
