募集要項
- 仕事内容
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今後の成長に向け、人事課の体制強化がミッションです。プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、業務の流れを把握、遂行していただく必要があります。
給与・労務、人事、採用等多岐にわたる人事業務を幅広くマネジメントいただける課長職を募集します。
◇給与・労務
・勤怠管理、給与計算
・社会保険・労働保険の手続き
・労務管理、労務相談対応、ハラスメント相談対応
◇人事
・人事制度の企画・運用・改善
・要員管理
・行政対応（各行政機関への各種申請および対応）
・法改正対応（規程改訂、従業員説明）
◇採用
・採用業務（新卒・中途採用）
◇マネジメント
・部下の育成、指導
・業務フロー改善、体制構築
◇その他人事業務全般
ご経験に応じ、最初に取り組んでいただく業務は検討いたしますが、管理職として、人事課業務全般に幅を広げてご対応いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下3つのすべての要件を満たす方
・課長職以上の役職経験がある方
・マネジメント経験がある方（年数・人数規模不問）
・500～1000名規模以上の会社で人事経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪本社
大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル7階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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月給＝基本給（311,700～436,500円）＋役職手当（120,000円）
■ご経験により月給額を決定いたします
■管理監督者の為、残業手当なし
■賞与あり（会社の業績および従業員の勤務成績・業務貢献度などに基づいて支給することがある）
■昇給昇格：年1回（人事評価により決定）
- 待遇・福利厚生
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●通勤手当（月額上限3万円まで全額支給）
●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●退職前払金：勤続年数2年経過後から支給
●積立貯蓄
●日本郵政グループの福利厚生サービス「Letter for Benefit」
●子育て支援制度
●社内イベント【年度表彰式等】
- 休日休暇
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●年間休日125日以上
●会社カレンダーによる休日（夏季・年末年始）
●有給休暇（初年度10日間：入社6カ月後）
●産前・産後休業
●育児休業制度
●看護休暇
●介護休暇
●慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（所属部署課長）
↓
最終面接（社長、役員）
※面接回数は2～3回を想定しております。