募集要項
- 募集背景
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欠員に伴う募集です。
この度、労務部門のメンバーのうち1名がキャリアアップを理由に2026年2月末で退職することとなりました。現状のメンバーを再配置することで対応を試みますが、スキル不足やマンパワーの不足から、労務施策の企画・実行・運用を十分にカバーすることが難しいと考えています。そこで、労務施策の企画・実行・運用をお任せできる方を募集いたします。
- 仕事内容
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人事異動・入退社の管理・勤務管理・安全衛生・個別労務管理・福利厚生などの領域においての業務改善・業務効率化などをメインでお任せいたします。・労務に関わる業務企画・改善
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
メンバーの方々は、労務における各領域それぞれの主担当として業務に取り組んでいます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
条件付き同社業務全般
【所属部署情報】
HR本部 人事部 労務企画課
-本部長：1名（50代）
-人事部長：1名（50代）
-課長：1名（40代）
-メンバー：8名
- 応募資格
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- 必須
- 労務企画の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
ハイブリッド推奨・在宅と出社半々で働かれる方が多いです。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～865 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
役職手当
産休・育休手当
採用時のグレードに応じて、管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外の可能性があります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、育児短時間勤務、不妊治療との両立支援制度、リラクゼーションルーム、カフェテリアポイント、昼食補給金(月額6,500円～8,500円支給※勤務エリアにより異なる)、託児補給金制度・出産入園祝い金 等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回(適性検査あり)
▼1次面接(WEB面接 or 対面面接)
▼適性検査
▼最終面接(事業本部長、人事部長／対面面接)
▼条件面談
