募集要項
- 募集背景
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長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指している同社。
そのような状況のもと、昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、様々な企画の検討・推進を進めています。そこで制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、人事戦略を推進できる方を募集します。従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般（PMI、グローバル等級・報酬・評価制度、タレントレビュー等）に関わる、戦略的かつチャレンジングなポジションです。
- 仕事内容
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◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用
◇人事制度の企画・グローバル展開
・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス ・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行
・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）
◇グローバル採用・人材開発
・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方） ・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援
・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進 ・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用
◇M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施 ・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進 など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。
＜キャリアパス＞
将来的な海外駐在可能性あり
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：ヒューマン&カルチャー本部 HR部門。
ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。
その中で当該部署の所属する部内では、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。
- 応募資格
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- 必須
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制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験
英語能力（TOEIC700点以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区港南1-8-35
アクセス：JR品川駅 港南口より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
※オフィス勤務とWFH（在宅勤務）のハイブリッドワーク可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
標準的な勤務時間帯:8:45~17:30
- 年収・給与
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年収：630～860 万円
月給制
基本給：323000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、PLAY WORK マイレージ制度、再雇用制度（定年60歳）、自己都合退職者再雇用制度（結婚・出産・育児・介護・転職などにより退職した正社員を再雇用）、短日短時間勤務制度、キャリアコンサルティング制度、ハイブリッドワーク制度（サテライトオフィスや外部コワーキングスペースの利用） 、社内複業制度 など
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次選考（採用組織＋人事）→2次選考（採用組織+人事）→内定
※選考回数は状況に応じ、変更となる可能性があります。
※選考の途中で、ご自宅で受検いただく職務適性試験があります。
