募集要項
- 募集背景
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事業拡大と高度化が進む中で、経営・事業戦略と連動した人事・労務施策の重要性が一層高まっています。
社員エンゲージメントや生産性の向上、各種人事制度・労務プロセスの高度化を通じて、組織基盤を強化するため、経営に近い立場で主体的に人事・労務課題をリードできる人材を新たに募集します。
- 仕事内容
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人事・労務の諸施策の立案、推進をおまかせいたします。
【具体的な業務内容】
・ 人事評価に関するデータ管理および賃金改定プロセスの実行管理
・ 退職金、企業年金プロセスの運用管理
・ 就業規則や勤怠管理などの労務プロセスの実行／運用管理
・ 給与計算プロセスの改善検討および実行／運用管理
・ 労働安全衛生プロセスの実行／運用管理
・ 福利厚生施策の設計および規則の管理等
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
部長 1名
課長 2名
メンバー 7名
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度や労務制度の立案、推進の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
【住所】東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
【アクセス】東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅、3a出口より新宿通り沿い新宿方面へ徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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裁量労働制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
- 年収・給与
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年収：600～1250 万円
年俸制
月給500000円
基本給：500000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代支給対象外
専門業務型裁量労働制により1日7時間45分働いたものとみなされます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 1日あたり往復4,600円まで。
週3回以上の出勤を行う場合、定期券代が支給されます。
賞与：あり 年1回（6月）
※2024年度平均：担当者188万円、主任244万円（ただし初年度は、初年度支給額を在籍期間に応じて按分支給）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■日立グループ団体保険（生命保険、医療保険、自動車保険）
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■カフェテリアプラン制度（年間5万円相当のポイント+各種割引制度）
■住宅・リモート支援ポイント制度（毎月3万円相当をカフェテリアポイントして支給）
■語学力向上支援ポイント制度（毎月1万円相当をカフェテリアポイントして支給）
■外部研修制度（社外研修やセミナーを会社負担で受講可能）
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■財形貯蓄制度
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
書類選考→1次面接（部長クラス2名）→適性検査→最終面接→内定
