募集要項
- 募集背景
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人事制度再構築を目指しての募集です。
同社ではこれまで評価制度はなく、等級制度及び報酬制度に関しては創業当初からのものを引き継いでいる状態です。
今後同社が成長をしていくためにも経営層も再構築を目指しており、業務委託の方々で新しい制度は出来上がりつつあり7月から試験運用の予定です。
ただ今後運用をしていく中で業務委託社員で運用をしていくのではなく、自社の社員で運用をしていただき制度を浸透させていただくためにご尽力いただける方を外部から採用をします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、制度運用をメインにメンバー1名をマネジメントしていただく想定です。■等級制度・評価制度・報酬制度の見直し・運用
■就業規則・人事関連規程の整備、改定
■評価制度の運用設計および社内への浸透・啓蒙活動
■経営層（専務等）との制度設計に関するディスカッション
■制度改革プロジェクトの進行管理（期初7月以降を想定）
■新卒/中途採用活動
制度については大枠は業務委託の方と専務である程度構築済みでもあるので、その後の運用メインでお任せをしていきます。
またメンバー1名は採用（新卒・中途）を行っており、高校生の採用なども行っているため学校訪問などのフォローもお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務部にてご活躍をいただきます。（総務部は総務／IT／人事の3つに分かれております）
人事は1名で基本的に採用を行っており、この方をマネジメントしていただきます。
レポートラインは総務部長の想定ですが、この方は労務畑で人事側の知見は深くはございません。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度運用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区岩本町1-10-3
沿線名：東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：205000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 単身者13,000円、世帯主17,000円
※ご経験やスキルに応じて、想定年収は前後する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（昨年度実績5ヶ月分）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 資格取得支援制度、メーデー（5/1）、再雇用制度（65歳まで）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
書類選考→1次面接→最終面接
