募集要項
- 募集背景
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『研究の力を、人類の力に。』というパーパス実現に向け、研究×テクノロジー領域の複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。
研究領域と聞くと遠く感じるかもしれませんが、その本質は研究課題解消を通して「新たなイノベーションを起こす」ことです。
毎年19兆円という大きなお金が流れている研究開発市場ですが、様々な課題があり、それらを解決することで、社会的にも経済的にも大きなインパクトを出せると考えています。
現在私たちが価値を提供できている領域はまだまだ限定的で、大学や企業の研究部門に旧態依然とした課題が多く残っています。
それらの課題を解決し、「研究者/技術者のキャリアといえば当社！」というポジションを目指して、キャズムを越える事業成長の挑戦を行っています。世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒に挑み続けます。この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？
- 仕事内容
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エンタープライズ企業を中心に、経営・人材課・事業成長といった本質課題に向き合い、価値提供を実現します。経営・事業部・人事など複数ステークホルダーを巻き込み変革をドライブ、リードいただきます。▼主な業務内容
・ターゲット顧客別の営業戦略策定
・経営/人事/事業部など、様々なステークホルダーに対する課題ヒアリング、提案設計
・商談リードからクロージングまでの一連の推進
・上記に付随して、受注に必要なマーケティング施策の検討/実行も担っていただきます
（例：キーマンとの接点創出に向けたイベント企画等）
また、経験・能力次第で、プレイヤー業務に加えて下記のマネジメント業務をお任せすることも想定しています。
▼マネジメント業務
・予算管理/KPI管理
・メンバーのマネジメント・育成
▼配属予定部門
配属は、これまでのご経験や希望等に応じて検討させていただきます。
・フィールドセールス（新規開拓）
・カスタマーセールス / カスタマーサクセス（サービスご利用中のお客様とのリレーション構築・成果の最大化）
★以下にピンとくる方はぜひご応募お待ちしています！
・ “売る”のが目的ではなく、“企業のこれからを共に描く”営業が実現できます。
・ プロダクトの活用だけでなく、変革に伴走するコンサルティブな面白さがあります。
・ スタートアップだからこその裁量とスピード感があります。これまでの経験が大いに活用できます。
・ 経営陣・PdM・CSと密接に連携し、事業そのものを創る経験ができます
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・当社のパーパス、バリューへの共感
・大手企業の顧客決裁層（課長レイヤー以上）との折衝経験
・以下のいずれかの業務の3年以上の経験
-無形商材の法人営業経験
-イニシャルコストのかかるサービスの提案・販売経験（有形・無形問わず）
- 歓迎
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【歓迎】
・ 人事・採用コンサルタント経験
・ 企業へのシステム導入支援の経験
※理系出身 or 理系院卒歓迎、理系出身者が活躍中
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～30代後半 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・LabBaseのパーパスに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方
・目標やアウトプットへのこだわりと達成欲
・困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方
・他者に向けたモチベーションを持てる方
・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方
・困難に立ち向かい、やり切る力がある方
・人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方"
・相手目線に立ち顧客以上に顧客の事業成長のことを考えられる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／待遇変更なし）
- 勤務地
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東京都港区西新橋一丁目1番1号 WeWork日比谷フォートタワー１０F
※現在は出社／在宅のハイブリッド勤務のため、出社可能な範囲にお住まいの方にお願いします。
- 勤務時間
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勤務時間：09時00分～18時00分（基本）
※事前申請の上、前倒し1時間までは勤務時間を調整可能 （08:00~17:00まで調整可）
- 年収・給与
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年収600～1000万円
最終オファー額は選考を通し経験・能力により最終決定させていただきます
※備考：年収には⽉45時間分の固定残業代 ⽉131,359円（年600万円の場合）～⽉218,064円（年収900万円の場合）を含みます。超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）/リモート手当て/健康診断/業務用MacbooK/リファラルランチ / ディナー費用/部活動費用/ベビーシッター利用補助制度/出社時はWeWork利用可能
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日)/祝日/夏季・年末年始休暇/有給休暇（年次有給休暇（9月～翌年2月入社：最初の3月、3月～8月入社：最初の9月に10日間付与）/特別休暇（婚姻休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇(3日間付与有給発生時に消滅)
- キャリアパス・評価制度
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▼キャリアパス
キャリアの方向性は一つに限定せず、ご本人の強みと志向にあわせて柔軟に設計します。
（例）
・営業マネージャー／組織リード
・エンタープライズ戦略の立案／事業推進
・新規事業／ビジネス開発へのチャレンジ
成果を出せば道が拓ける環境です。年齢や入社歴ではなく、実力と意思に応じて機会を提供します！
