募集要項
- 仕事内容
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当社採用のコンセプトは「育成」。将来的には、採用企画・広報など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします
合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、
選考過程での成長を促す点が特徴です。
【主な業務内容】
・フロントリクルーティング業務
・選考中の学生との面談実施（見極め・惹きつけ・グリップ）
・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善
・内定者フォロー・リテンション施策の推進
・採用企画業務
・採用イベント・セミナーの企画・運営
・選考設計、コンテンツ企画、スカウト・広報施策立案
・採用データの分析と改善提案
【業務内容の比重】
・学生対応（面談・面接・フォロー）：50%
・採用企画・施策立案：30%
・データ分析・改善活動：10%
・関係者調整・社内外連携：10%
▪️ ポジション概要
採用人事のミッションは「欲しい学生を口説き、dipを選んでもらうこと」です。従業員が顧客である人事業務の中において、マーケット（社外顧客）に接していて「採るか採られるか」のせめぎ合いをする採用人事は特殊と感じます。競合に勝ち自社を選んでもらうという意味で営業適性は求められます。未来のdipの進化は、採用から始まるといって過言ではありません。これからのdipを創る新卒を採用し、採用からdipを創る仕事を一緒にやりましょう！
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業または採用関連業務の実務経験（2年以上）
・対人コミュニケーション力・関係構築力
・情報を整理し、道筋立てて結論を導ける論理的思考力
・PCスキル（Excel、PowerPoint、チャットツール等）
- 歓迎
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・新卒採用の企画またはリクルーティング経験
・マーケティング思考、仮説構築・検証力
・社内外を巻き込む推進力と企画実行力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーションを楽しみ、相手の成長に寄り添える方
・状況に応じて、ティーチング・コーチング・厳しいフィードバックを適切に使い分けられる方
・戦略的に物事を考え、課題を自ら発見・解決できる方
・達成意欲・成長意欲が高く、チームで成果を上げたい方
・ディップのフィロソフィーに共感し、理念実現を自分事化できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー３１階
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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想定年収 4,200,000円 -
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有 年2回（6月、12月）
※交通費（当社規定により全額支給）
管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2023年度：ハワイ）
■永年勤続表彰
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
・年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日
・有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）
・夏季休暇
・年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 個人選考（1、2回）→ 最終面接
