募集要項
- 募集背景
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【募集背景：1名】
当社は採用支援・人事労務支援領域において、顧客企業数の拡大と案件規模の大型化により、
3期連続で売上高27億円超の安定成長を実現しています。
顧客企業数の増加と案件規模の拡大に伴い、新たに「採用バックオフィススペシャリスト」を新設し、
採用支援・人事労務支援の各領域で業務遂行力を持つ人材を募集いたします。
- 仕事内容
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【仕事内容】
◆具体的な仕事内容
【採用オペレーション業務】
・採用管理システム（ATS）での応募者情報管理
・面接日程の調整・選考結果のご案内
・応募者からのお問い合わせ対応
・選考進捗データの分析
・採用プロセスの設計や見直し及び改善
◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能
【業務改善・効率化】
・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案
・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行
・品質向上のための仕組みづくり・標準化
・チームメンバーへの指導・サポート
※担当クライアント数：1～3社程度
＜ミッション＞
レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。
単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。
＜ポジション概要＞
■本ポジションに期待する役割やミッション
将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、
業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。
入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、採用管理システム（ATS）の操作、面接調整、応募者対応など、企業の採用業務を習得・遂行していただきます。
その後はオペレーション業務の改善や、データマネジメントを徐々にお任せしていきます。
クライアントと直接会話し業務改善の提案を行っていただくこともございます。
※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
[実務遂行経験]
・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上）
※例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど
・タッチタイピングができること
・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験
・主体的に業務改善を行った経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・採用領域の実務経験
・複雑大規模なデータの運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
本社（東京都新宿区）および顧客先
＜本社＞
〒169-0074 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F
・在宅（リモート）／出社のハイブリットワーク制度
入社後の研修～OJT期間中はオフィスへの出社にて実施
出社比率は50％（週2‐3回の出社）のハイブリッド勤務が可能です
プロジェクトや繁忙時期などによって変動する場合があります
※転勤無し
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:30～18:30 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
標準勤務時間 9：30～18：30 休憩時間60分
※フレックスタイム制度あり（正社員採用の場合）
※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中
※顧客先では勤務時間が異なる場合があります。
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
420 万円～560 万円
【待遇条件・昇給賞与】
（正社員で採用の場合）
想定年収：4,200,000円～5,600,000円
月給：283,000円～364,000円
※みなし残業30時間含む
※基本給：230,000円～295,000円
※雇用形態は、経験・スキル・ご希望の働き方等を考慮のうえ、選考過程で決定します）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
安心して柔軟に働ける環境を提供いたします
・各種社会保険完備
∟厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、
団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）
・社内表彰制度（副賞あり）
・チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）
・メンター制度（毎月のメンターランチ補助）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日・祝祭日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
・リフレッシュ休暇（正社員：年間5日間／契約社員：年間3日間付与）
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面接（Web面接）＋SPI受検
・最終面接（対面面接）＋事務適性検査
・オファー面談
＊選考中、社員とのカジュアル面談あり
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
