募集要項
- 募集背景
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人手不足が深刻化する中、物流・建設・製造などのノンデスク産業では採用課題が事業成長のボトルネックとなっています。
単なる求人掲載では解決できないケースが増えており、採用戦略の設計から運用改善までを伴走する支援ニーズが急速に拡大しています。
事業拡大に伴い、西日本エリアの企業支援を強化するため大阪拠点を新設。
今回は拠点立ち上げメンバーとして、採用コンサルティング営業を担う人材を募集します。
営業活動だけでなく、拠点の仕組みづくりや営業戦略にも関われる環境です。
主な強化テーマは以下の通りです。
・西日本エリア企業への採用支援体制の拡充
・ノンデスク業界の採用課題に対する戦略提案の強化
・営業活動の再現性を高める仕組み構築
・営業ナレッジの共有と組織的な営業力の向上
・新規サービス開発や支援領域の拡大
立ち上げ期のため裁量が大きく、営業戦略・KPI設計・ツール導入などにも関与可能。
現場の声を経営へ直接提案できる環境も特徴です。
営業として成果を追うだけではなく、拠点の成長や事業拡大に深く関わりながらキャリアを築きたい方に適した環境です。
- 仕事内容
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大阪拠点の立ち上げメンバーとして、ノンデスク業界企業の採用課題を解決するコンサルティング営業。採用戦略の設計、媒体選定、進捗管理まで一貫して支援します。ノンデスク業界企業に対する採用コンサルティング営業を担当します。
人材紹介や求人広告の提案だけではなく、企業の採用課題を分析し、戦略設計から実行支援まで伴走するスタイルです。
商談相手は採用担当者や経営層が中心。
事業計画や組織課題を踏まえた上で、採用人数やターゲット人材、採用手法を設計します。
採用の成功をゴールに据えたコンサルティング型営業です。
主な業務内容は以下の通りです。
■新規企業へのアプローチ
ノンデスク業界の企業へアプローチし、採用ニーズを開拓します。
電話、オンライン商談、紹介など多様な方法で接点を構築します。
■採用課題のヒアリング
採用人数、採用背景、事業計画などを整理し、課題の本質を分析します。
経営視点を踏まえた提案が求められます。
■採用戦略の設計
ターゲット人材の定義、採用チャネルの選定、採用プロセスの設計を行います。
■採用支援プランの提案
求人媒体、採用手法、スケジュールを整理し、最適なプランを提案します。
■採用活動の進捗管理
応募状況や採用成果を分析し、改善策を提案します。
■既存企業への継続支援
採用成功後も継続的にフォローし、採用計画の改善や追加採用を支援します。
■営業活動の仕組み化
営業手法の言語化、資料化、ナレッジ共有を行い、再現性のある営業体制を構築します。
■メンバー育成
営業同行やナレッジ共有を通じてチーム全体の営業力向上を支援します。
■拠点運営への関与
新設拠点のため、営業戦略の設計やKPI管理、業務フロー構築にも関わります。
■新サービス企画
顧客ニーズを基に新サービスや新規事業の提案を行う機会もあります。
営業として成果を追うだけではなく、拠点づくりや事業成長にも関われる点が特徴です。
- 応募資格
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- 必須
- ・正社員としての就業経験6ヶ月以上
- 歓迎
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・基本的なPCスキル（Word／Excel／タイピング）
・対人折衝を伴う業務経験
・営業経験（法人営業／個人営業）
・人材業界での経験
・採用業務または人事業務の経験
・無形商材の営業経験
・新規開拓営業の経験
- フィットする人物像
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・成長意欲が高く主体的に行動できる方
・課題解決型の営業に興味がある方
・経営者との商談に挑戦したい方
・新しい拠点や事業づくりに関わりたい方
・変化の速い環境で成長したい方
・チームで成果を出す仕事にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400万円 ～ 649万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み