募集要項
- 募集背景
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複数の新規事業が同時に立ち上がる拡大フェーズに入り、組織成長を人事面から支える体制強化が急務となっています。
これまでは採用活動を中心に人員拡大を進めてきましたが、今後は採用だけでなく、組織設計、人材戦略、制度設計まで含めた包括的な人事機能の強化が求められています。
その中で導入を進めているのがHRBP制度です。
各事業部に深く入り込み、事業責任者と共に組織戦略を設計し、実行まで伴走する役割を担います。
HRBP制度はまだ立ち上げ段階です。
既存の仕組みを運用するだけではなく、事業に最適な人事機能を構築していくフェーズとなります。
具体的には以下の課題があります。
・事業ごとに異なる採用戦略の設計
・急拡大に対応する組織設計
・人材配置と評価制度の最適化
・採用広報やブランディング強化
・人件費と採用費の最適な予算管理
・事業責任者との戦略的パートナーシップ構築
人事として事業に関わる深さが大きい環境です。
採用担当の枠を超え、人の側面から事業を前に進める存在として活躍できる方を求めています。
- 仕事内容
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新規事業の成長を人事面から支えるHRBP業務です。採用戦略の設計、組織設計、人事制度運用などを通じ、事業責任者のパートナーとして組織づくりを推進します。複数の新規事業が立ち上がる成長フェーズにおいて、事業専任のHRBPとして人事面から事業成長を推進していただきます。
一般的な人事のように採用業務だけを担当する役割ではありません。
事業責任者のパートナーとして、組織設計、人材戦略、制度設計まで含めて、事業の成功に必要な人事施策を設計し実行していきます。
HRBPはセントラル人事として横断的に業務を行うのではなく、担当事業部に深く入り込みます。
事業のフェーズ、課題、成長計画を理解したうえで、人と組織の最適な状態を設計することが求められます。
採用戦略だけではなく、組織運営の観点からも事業に関わる仕事です。
主な業務内容は以下の通りです。
■採用戦略の設計
・担当事業の採用戦略立案
・採用計画の設計
・採用要件の整理
・採用KPI設計
■採用実務
・候補者対応
・面接対応
・エージェント連携
・選考フロー設計
・内定フォロー
■採用広報
・採用ブランディング施策の企画
・採用広報コンテンツの設計
・イベント企画
■組織設計
・組織構造の設計
・役割定義
・人材配置の検討
■制度設計
・人事制度の設計
・評価制度の運用
・人材育成施策の設計
■予算管理
・人件費予算の設計
・採用費管理
・採用ROIの分析
■組織改善
・事業責任者との定例ディスカッション
・組織課題の整理
・改善施策の立案と実行
HRBP制度は現在立ち上げ段階です。
決まった型はありません。
試行錯誤を繰り返しながら、事業にとって最適な人事機能を構築していくことになります。
意思決定の近くで仕事ができるため、人事でありながら事業そのものに深く関わる経験ができます。
人事の専門性だけでなく、事業理解、経営視点、組織設計力など、多面的なスキルを身につけることができる環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ・採用担当としての面接対応経験
- 歓迎
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・事業責任者または部長クラスとの社内折衝経験
・人事経験
・マネジメント経験
・組織設計や人事制度運用経験
・採用戦略設計の経験
- フィットする人物像
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・事業やサービスを自分ごととして考えられる方
・主体的に課題を見つけ行動できる方
・関係者との対話を大切にできる方
・変化のある環境を楽しめる方
・仕組みづくりと運用の両方に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 849万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み