募集要項
- 仕事内容
-
複数の新規事業が立ち上がる成長フェーズにおいて、事業専任のHRBPとして、人事の側面から事業成長を推進する役割を担っていただきます。
採用実務にとどまらず、事業責任者のパートナーとして、組織設計や人材戦略を共に考え、実行まで主導する仕事です。
本ポジションでは、セントラル人事の一員ではなく、各事業部に深く入り込みます。
事業の状況、課題、フェーズを理解したうえで、人と組織の最適解を設計していく立場です。
主な業務は以下の通りです。
・担当事業における採用戦略と採用計画の設計
・採用広報の企画立案と実行支援
・採用実務全般と面接対応
・担当組織における人事制度の設計と運用
・人件費、採用費の予算設計と管理
・事業責任者との定例的なディスカッション
・組織課題の整理と改善施策の提案
・事業成長に必要な新たな打ち手の企画と推進
HRBP制度はこれから本格的に立ち上げる段階です。
正解が用意されていない環境で、試行錯誤しながら形をつくる経験ができます。
採用だけを担う人事ではなく、
「人の視点から事業を前に進める存在」として、
意思決定の近くで動けることが、この仕事の大きな特徴です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・採用担当として面接対応経験
・事業責任者や部長クラスとの社内折衝経験
■歓迎条件
・マネジメント経験
・人事経験
■求める人物像
・事業やサービスを自分ごととして捉えられる方
・主体的に課題を見つけ、行動に移せる方
・関係者との対話を大切にできる方
・変化のある環境を前向きに楽しめる方
・仕組みづくりと運用の両方に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 849万円
- 休日休暇
- 年間休日120日 土日祝休み