募集要項
- 募集背景
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ノンデスク業界は人材不足が続いており、採用の難易度は年々高まっています。
企業は「採用できない」だけでなく、「定着しない」「育たない」という課題も抱えています。
一方、求職者側も、
・情報不足によるミスマッチ
・将来像の言語化不足
・条件だけで判断してしまう選択
といった課題を抱えています。
単なる求人紹介では、双方の課題は解決できません。
企業の経営背景を理解し、求職者の価値観を整理し、両者を最適に結びつける存在が必要です。
事業拡大に伴い、以下の強化が急務となっています。
・企業との深い関係構築
・母集団形成のスピード向上
・面談品質の標準化
・業務効率化と仕組み化
・リーダー層の育成
プレイヤーとして成果を出しながら、
チーム全体の底上げや事業成長にも関わる人材を募集します。
- 仕事内容
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ノンデスク業界に特化した両面型人材コンサル。企業の採用課題整理から求職者支援、条件交渉、入社フォローまで一貫して担当します。ノンデスク業界専門の人材紹介サービスにて、
企業と求職者の双方を支援する両面型コンサルティングを行います。
役割は「求人を紹介する営業」ではありません。
企業の経営課題と、求職者の人生設計の両方に向き合う仕事です。
(1) 企業支援（RA業務）
経営者や現場責任者と直接対話を行います。
・採用背景のヒアリング
・事業フェーズの把握
・組織課題の整理
・求める人物像の具体化
・定着・活躍人材の言語化
条件だけでなく、
「どんな人が成果を出せるのか」まで踏み込みます。
必要に応じて、
・採用要件の再設計
・ターゲットの見直し
・選考フロー改善
も提案します。
(2) 求職者支援（CA業務）
1日平均5～6名の面談を実施します。
・転職理由の整理
・価値観の深掘り
・キャリアの棚卸し
・希望条件の明確化
・潜在ニーズの発見
本人が気づいていない可能性も提示します。
選考対策では、
・企業ごとの面接対策
・想定質問の整理
・条件交渉
・意思決定サポート
まで行います。
(3) 母集団形成
より多くの候補者と接点を持つため、
電話アプローチも活用します。
・1日100件前後の架電
・温度感の確認
・面談設定
・関係構築のきっかけ作り
スピードと量を担保しながら、
質の高い面談につなげます。
(4) 事業改善・仕組み化
リーダー候補として、
現場改善にも関わります。
・業務フロー改善
・KPI設計
・売上向上施策
・新規事業企画
・ナレッジ共有の仕組み化
経営陣と近い距離で議論できる環境です。
プレイヤーとして成果を出しながら、
チーム全体の生産性向上も担います。
- 応募資格
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- 必須
- ・CAまたはRAとしての実務経験
- 歓迎
-
・基本的なPCスキル（Word、Excel、タイピング）
・両面型人材紹介の経験
・2名以上のマネジメント経験
・業務改善や仕組み化の経験
- フィットする人物像
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・ノンデスク業界に興味がある
・人と向き合う仕事がしたい
・責任を持って最後までやり切れる
・数字と成果にこだわれる
・チームで勝つことに価値を感じる
・経営視点を持って成長したい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 799万円
- 休日休暇
- 年間休日120日 土日祝休み