募集要項
- 募集背景
- 創業120年以上の歴史を持ち、広島の食文化を支えてきた当社ですが、現在は「中食・弁当市場」の変化に対応すべく、多角化や新規事業の模索など変革の時を迎えています。 今期より中期経営計画策定のプロジェクトを開始しますが、その土台となる社内組織の安定化が急務となっています。現在、組織体制の立て直しが必要なフェーズにあり、次世代を見据えた管理部門の強化を目的として、人事課長を募集します。
- 仕事内容
-
人事課長として、総務人事部のメンバーマネジメントを行いながら、人事労務全般の実務をリードしていただきます。• 人事労務管理: パート・アルバイトを含めた約1,000名の従業員の労務対応、勤怠管理、給与計算等の統括。
• 組織マネジメント: メンバー（8名）の育成、業務指示、進捗管理。
• 制度設計・運用: 人事制度の運用・改廃、就業規則の整備など。
• 総務全般: 施設管理や社内イベント対応など、総務領域の幅広い業務。
• 採用・教育: 新卒・中途採用業務、各種研修（新入社員、管理職、労務管理等）の企画・運営。
※プレイングマネージャーとして、実務と部下の指導の両面を担っていただきます。
【変更の範囲】企業の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事業務のご経験
・メンバーマネジメントのご経験
- 歓迎
-
• 中小～中堅規模の企業で、人事総務領域に幅広く・柔軟に対応してきたご経験
• 人事制度の設計や改革に携わったご経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長候補
- 勤務地
- 本社／広島県広島市東区矢賀5丁目1－2
- 勤務時間
-
8:30～17:30
休憩60分
- 年収・給与
-
【年収】500万円 ～ 600万円
【月給】350,000円～400,000円 基本給 350,000円～
【昇給】年1回（4月）
【賞与実績】年2回（2～3か月分）
※年収はあくまで目安です。
※スキルやご経験、前職実績を考慮し、柔軟に検討可能です。
- 待遇・福利厚生
- 残業手当、通勤手当(上限:1.5万円/月)、退職金制度
- 休日休暇
-
年間休日105日（会社カレンダーによる）、土日祝（内訳はシフトによる）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・介護休暇など
- 選考プロセス
- 面接2回程度
