募集要項
- 仕事内容
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上場企業を中心に各企業の総務・秘書部門へセミナーを通してアプローチを行い、セミナーや勉強会、追悼セレモニーを通してお客様から非常に感謝される場面が多く、
お別れの会などの追悼セレモニーを受託するための推進活動を担っていただきます。
ご逝去後は式当日まで（2～3か月間程度）同じゴールを目指し、お客様と共に創り上げていく一体感のある仕事です。
【具体的な業務】
■上場企業/中堅・オーナー企業に対するセミナーの集客・企画立案・運営・マネジメント
■セミナー参加顧客に対する社内規程・マニュアルの作成を通じたコンサルティング営業
→社内にもなかなか専門家がいない領域であり、
弔事対応の基本対応からお別れの会における事前準備事項まで様々なご質問を受けています
■追悼セレモニーのプロデュース（事前準備のご相談、訃報対応、通知・演出・運営のご提案、手配、
前日設営、当日の運営までのトータルサポート）
※営業手法：主にDMを活用（飛び込み訪問や新規架電などはありません）
※担当エリア：一都三県中心（地方は年に数件程度あり）
※移動手段：公共交通機関
※個人ノルマ：なし
※お別れの会のイメージ
例 会場：例 会場：大手ホテル
規模：200名～2,000名
【顧客推進事例】
(1)DMによるセミナー集客
(2)セミナーの実施
(3)セミナー参加顧客へのフォロー
(4)弔事対応全般のリスクマネジメントに関するご相談対応・勉強会の開催など（NDA契約締結）
(5)追悼セレモニーの受託
【魅力】
数多くの実績と経験があり、お別れの会において他社の追随を許していません。
プロとして失敗が許されない緊張感はありますが、とてもやりがいのある仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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■法人向け営業経験（業界不問）
■一般的なPCスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8：30～17：00
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤交通費：全額支給、社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度、従業員持株会、財形、保養所、自己啓発援助金、次世代育成手当 他
- 休日休暇
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※基本的には、土日休みのシフト制になります。
月間８～９日：シフト制（4～8月：9日・9～3月：8日）
誕生日、特別休日（年間3日/入社時期により変動）
年次有給休暇（初年度10日/入社時期により変動）、忌引、結婚、出産、育児、介護休暇など
※当部署においては、公休・有給を組み合わせて推進先企業の休暇に合わせて土日を中心に取得
※年末年始：当部署においては、公休・有給等を組み合わせて連続休暇していることが多い
※年に1度7日間の連続休暇（公休・有給等を組み合わせ）を取得することも可能（現状はお盆に取得される方が多）
※上記期間中においても不測の事態が発生した時は出勤となるケースもあります
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
