募集要項
- 募集背景
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増員による組織強化を図ります。
グループAI・DX本部の戦略企画機能を中計運用・横断PJT推進の両面で強化する意図です。
- 仕事内容
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本部の戦略企画機能及び本部におけるAI企画・実行支援を担います。
テクノロジー中期計画の推進管理・次年度ローリングの企画立案、パーソルグループのAI戦略、本部横断PJTの企画／実行、最新技術の知見取得と社内展開などをリードします。
次期中計で重要テーマとなる「AI活用」。パーソルグループ内でその実行を担うグループAI・DX本部の戦略企画機能として、戦略の立案と実行部隊に対する伴走支援を行っていただきます。
【具体的には】
入社後まずは、以下優先業務から着手いただくことを予定しています。
○中期計画（テクノロジー中計）
・年度計画の策定、モニタリング、ローリング
・施策の効果測定、改善案の検討、資料作成、経営層向けレポート
・翌年度に向けた年度計画およびアップデート版中期計画の検討主導
○本部横断の重要プロジェクトの企画・実行
・AI内製開発モデルの構築と標準プロセスの企画策定
・経営陣も含めたグループ内の更なるAIリテラシー・文化醸成企画検討
・AIガバナンス検討における関係部門との協業、規格・標準の企画検討
・その他自身で企画化した取り組みの実行リード
○本部のAI企画・実行支援
・パーソルグループのAI戦略に紐づく施策の企画・立案、実行、実行支援（特にEX領域）
○テクノロジー関連の最新技術知見の取得・共有
○本部長・経営層向けコミュニケーション
・定例・アドホックのレポーティング、意思決定のファシリテーション、合意形成のリード
【働きがい】
・グループ重点戦略に直結する戦略企画機能として、AI戦略にダイレクトに貢献できる
多様な事業・ステークホルダーと協働し、中計運用・横断PJTを通じスケールの大きい変革に関与できる
・最新技術の評価から標準策定・展開まで、企画と実行の両輪でスキルを拡張できる
・CIO・CDO／本部長層へのレポーティングやダイレクトな提案機会が豊富で、経営インパクトを実感できる
リモート主体・裁量ある働き方の環境で、成長意欲の高いメンバーに対し全面的なバックアップがある
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
グループAI・DX本部 本部企画部への配属となります。
本部全体で170名ほどの組織になります。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。
- 応募資格
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- 必須
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・以下いずれかのご経験（目安：合計5年以上）
・ITコンサルタントとしてのPJT推進経験（伴走型の生産性向上／DX戦略立案・実行支援 等）
・事業会社でのIT戦略・IT企画・DX企画の実務経験（計画策定～実行～モニタリング～見直しの一連サイクル）
・複数部門を巻き込むプロジェクトマネジメント／ステークホルダーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
アクセス：東京メトロ銀座線・半蔵門線／都営地下鉄大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩7分
＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間
※マンスリーフレックス制のため、月内での繁閑差が発生します。9:00～18:00の時間帯で勤務している社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：760～1380 万円
月給制
基本給：514300円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：120000円
超過分は全額支給
変動手当：リモート手当 入社初月15,000円支給、その後毎月4,000円支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり2000円) ※上限は1日あたりの金額です（定期代の支給なし）。
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■企業型確定拠出年金制度 ■定年後の継続雇用制度 ■総合福祉団体定期保険・医療保険（いずれも会社負担にて加入）
■団体扱い保険（生命保険） ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■財形貯蓄 ■従業員持株会
■マザーネットなどの育児サポート■副業制度 ■グループ内の異動・登用制度 ■インターンシップ制度
■育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考⇒1次面接⇒最終面接＋適性検査⇒オファー面談⇒内定！
※選考フローは変動する可能性があります。
※適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させていただく場合もあります。
