募集要項

仕事内容: ■配属予定部署
財務部門　グローバルマネジメント室　グローバル管理課

■課のミッション
当社グループ会社への運営基盤の整備を組織横断的に推進する
・グループ会社へのリスクモニタリングの仕組み整備とマネジメント情報提供の拡充
・グローバル経営人材の育成
・海外グループ会社を中心とした管理・支援の企画運営
・グローバル経理ガイドラインの展開

■業務内容
1.海外関係会社のガバナンス強化、及び課題解決サポート
　・グループ経理ガイドラインの周知・運用徹底サポート
　・各種相談対応
2.海外関係会社への経営関連情報の提供
　・海外グループ会社の駐在員及び現地採用社員向けのセミナーの企画と運営
　・「グループ会社向け経営ハンドブック」の作成及び更新
　・社内イントラによる情報発信
3.中国・タイのアドミ統括会社運営を通じたグループ会社の経営管理基盤構築・事業構造改革
　・業務監査

■当課のやりがい
「日本企業 × グローバル経営」の構築・強化に携わるくことにより、グローバル経理・経営管理の専門性を実務レベルで高められます。

■組織メンバーについて
・5名体制（20代1名、40代2名、60代2名）内男性2名、女性3名／中途3名

応募資格

必須: ・事業会社における財務会計（決算、原価計算、資産管理、税務、監査対応など）経験
・財務・会計知識（公認会計士、米国公認会計士、税理士、簿記1級、FASS Aレベルなど）
・海外グループ会社等との会議をファシリ―テートできる英語力（※TOEIC800以上）
・コミュニケーション力（説明力・調整力・異文化理解）
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint他、Microsoft 365 の各種ツール）
・プロジェクトマネジメント力（計画立案、リソース配分、関係者との調整、進捗管理、コスト管理、リスク対応など）

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間1日7時間45分）
※9:00～17:45で勤務している社員が多い（コアタイム13:00～14:00）
・残業時間:15時間/月　
・テレワーク:週1～3回
・出張頻度と訪問先　3～5回/年（東南アジア、中国、国内もあり）

年収・給与: 年収 600万円～ 999万円
月給 31万円～50万円
※経験によって相談可

【時間外労働】あり
【昇給】年１回（4月）
【賞与】年2回（6月・12月）
【諸手当】通勤手当、時間外手当、家族手当ほか

待遇・福利厚生: 【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
■制度等
寮・社宅あり、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、人間ドック利用補助、定期健康診断、健康セミナー

■施設等
直営及び契約保養所、テニスコート、サッカーグラウンド等

休日休暇: 年間休日121日
土・日曜日、国民の休日、年末年始、個人別指定休日（誕生日休暇）など

【年次有給休暇】
20～25日付与
*勤続年数に応じて付与
*期中で入社された方は、初年度のみ入社月に応じて按分されます。（9日～19日）

キャリアパス・評価制度: ■将来的なキャリアパス：
制度決算（単体・連結）、FP＆A（ファイナンシャルプランニング＆アナリシス）、税務、財務（資金）、債権管理、J-SOX、業務監査など、財務・経理エリア経験の幅を広げ、専門性を高めることが可能です。その後、マネージャー職へのステップアップや海外駐在も可能です。

会社概要

事業内容: 古河電工は、「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つのコア技術を強みに、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野、自動車部品分野、エレクトロニクス分野へ、多岐にわたる技術・製品・サービスを提供しています。