募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。
・採用KPI設計／ファネル可視化
・要件定義の高度化・型化
・母集団戦略の設計と実行
・スカウト／エージェントの品質マネジメント
・選考設計の改善
・採用オペレーション整備
「選考をいかに通すか」ではなく、 「そもそも一次選考に、どれだけ質の高い候補者を揃えられるか」に最も向き合っていただくポジションです。
【組織構成】
代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。
・リクルーター 3名
・サポートメンバー 1名（事業部と兼務）
・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名
【魅力】
・採用戦略～運用設計～改善の意思決定まで担える
・代表/事業責任者と近い距離で、採用要件の再定義～組織づくりの起点に関われる
・仕組みが未整備なフェーズだからこそ、“採用の型”をゼロから作って標準化できる
・メンバー採用だけでなく、ゆくゆくはCTO/CMO等の重要ポジションも含めた採用設計に挑める
- 応募資格
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- 必須
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■中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験
■採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験
■ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力
- 歓迎
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▼Web系エンジニアの採用経験
▼採用オペレーション/Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など）
▼ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計）
▼スタートアップ/スケール期での採用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 550万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 週休2日、土曜日、日曜日、年末年始（12月30日～1月3日）、有給休暇10日
