募集要項
- 募集背景
- サイバーセキュリティ教育やコンサルティングを通じて、IT社会の安全を支える事業を展開している同社。近年、サイバー攻撃の脅威が増す中で同社への依頼は急増しており、組織としても大きな変革期を迎えています。これまで少人数で柔軟に管理部門を運営してきましたが、今後のさらなる事業拡大と、より強固なガバナンス体制の構築が急務です。そこで今回、管理部門から主体的に業務効率化や組織づくりを推進していただける、新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
-
管理本部の中心メンバーとして、ご自身の経験を活かせる領域から業務を開始いただきます。
将来的には組織全体の業務フロー改善や、効率化にも挑戦できるポジションです。
■業務内容
＜担当業務＞
人事、労務、総務など、ご経験に応じた領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
・人事・労務管理
採用実務（求人作成、応募者管理、面接設定等）、労務サポート（勤怠集計、入退社手続き補助、給与計算データ作成）、評価関連業務などをお任せします。
・総務・ファシリティ管理
株主総会・取締役会運営支援、オフィス環境整備（備品・固定資産管理）、契約書管理・規定整備、福利厚生・安全衛生管理などを担当します。
・その他
電話・来客応対や、法務関連サポート（許可申請、契約管理等）など、幅広い業務に携わります。
まずはご自身の得意な分野からお任せしますので、安心してスタートできる環境です！
■入社後の教育、キャリア
入社直後は、採用活動の推進や契約管理など、ご経験を活かせる実務から担当し、事業や組織への理解を深めていきます。半年後を目処に、隣接領域へも範囲を広げ、同社に最適化した規程整備や評価制度の企画にも挑戦。将来的には、経営戦略と連動したバックオフィス戦略をリードする存在として、組織の中核を担うキャリアを期待しています。
■やりがい
2024年に分社化した成長途上の組織だからこそ、単なる業務遂行に留まりません。人事制度という「攻め」の仕組みと、ガバナンスという「守り」のルール、その両面から「自分たちの会社」を創り上げていく手応えがあります。経営に近い視点で組織運営に一気通貫で携われるため、バックオフィスのプロフェッショナルとして着実に成長できる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：管理本部
■所属人数：4名
※将来的には、人事、総務、経理の３部体制を構想しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
～業界未経験歓迎！！～
【必須要件】
以下のいずれかのご経験を、3年以上お持ちの方
・人事採用業務（新卒・中途問わず）
・人事労務業務
・事業会社での総務経験
■こんな方にぴったりです！
・主体性を持って組織づくりに貢献したい方
・変化を楽しみ、柔軟かつ誠実に対応できる方
・周囲をサポートすることにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【東京本社】
住所 ：東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー10F
最寄駅：ゆりかもめ「竹芝駅」より直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
リモートワークの利用は相談可能です。ただし、業務の性質上、基本的には出社をベースとした働き方となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：500～700 万円 月給制 基本給：312500円～437500円
残業代：全額支給
変動手当：退職金制度
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（夏・冬）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：公認会計士年金基金
退職金制度：退職金制度（J-ESOP）
＜定年＞
60歳、再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・会社指定の公的資格合格時、資格取得補助、資格報奨金制度、研修受講補助。
・セキュリティトレンドの勉強会を実施。
・プレゼンテーションスキルアップ研修
＜その他補足＞
■社内クラブ活動
■財形貯蓄制度（三菱東京ＵＦＪ銀行）
■贈花制度（配偶者誕生日等）
■持株会制度
■従業員向け株式給付信託
■ベネフィットステーション
■フリードリンク
■オフィスグリコ設置
■健康サポート（健康診断・オプション診断補助・産業医による健康相談・ストレスチェック制度）
- 休日休暇
-
【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
-
■面接
・一次面接（Webまたは対面）
・最終面接（対面）
■適性検査
あり（SPI、HCi-AS）
