募集要項
- 募集背景
- デジタルマーケティング事業を主軸に、複数のグループ会社を擁する株式会社ラバブルマーケティンググループ。同社は、メンバー一人ひとりが働きがいを感じられる環境づくりを推進しており、SDGs経営の基盤として、主体性を尊重する組織文化を育んでいます。今回募集するのは、グループ全体の成長を支えるコーポレート本部の人事労務チームです。今後の更なる事業規模拡大を見据え、組織体制を強化するための増員募集となります。労務領域のスペシャリストとして、そして将来的には人事企画を担う中核人材として、同社の成長を支える重要な役割が期待されています。
- 仕事内容
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東証グロース上場のマーケティング企業グループにて、労務業務を基盤に、将来的には採用や人事制度設計など人事企画領域まで担うポジションです。グループ全体の成長を人事の側面から支える、やりがいのある仕事に挑戦できます。
＜おすすめポイント＞
●上場企業で労務の専門性を高められる
●グループ全体の仕組みづくりに挑戦可能
●将来は人事企画・制度設計へキャリアUP
■仕事内容
ご経験に応じて、まずは労務関連の実務からお任せします。将来的には、より上流の人事企画領域へと業務の幅を広げていくことを期待しています。
＜担当業務＞
グループ全体の組織基盤を支える、人事労務業務全般に携わります。
＜具体的な業務一覧＞
●労務関連業務
・勤怠管理業務の運用・改善
・給与計算業務（社労士事務所と連携）
・社会保険手続（入退社、各種変更手続き 等）
・年末調整業務の対応
・健康診断・ストレスチェックの実施および運営
・安全衛生管理・推進（衛生委員会運営 等）
◎給与計算は社労士と連携して進めますが、内製経験も活かせます。
●人事企画・改善業務（将来的に担当）
・人事労務関連業務の課題抽出および改善提案
・人事労務管理体制の運営、各種ルールの制定・改定
・グループ会社を含めた人事オペレーションの整備・標準化
・採用業務（中途採用を中心とした企画・運営）
・人事制度（評価・等級・報酬等）の設計・運用サポート
■入社後の教育・キャリア
入社後は、まず勤怠管理や給与計算、社会保険手続きといった労務実務を中心に担当し、同社グループの事業や組織への理解を深めていただきます。業務に慣れてきた段階で、徐々に業務改善の提案や人事企画領域にも挑戦。将来的には、労務のスペシャリストとしてだけでなく、採用や人事制度設計などを担う人事の中核メンバーとして、キャリアを築いていくことが可能です。
■やりがい
急成長を遂げるマーケティング企業グループの中核を、人事という側面から支える実感を得られるポジションです。単なるオペレーションに留まらず、グループ全体の働きがいを高めるための仕組みづくりや制度改定に主体的に関与できます。自身の働きかけが組織の成長に直結する手応えを感じられるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：コーポレート本部 人事労務チーム
■所属人数：2名
■年齢構成：30代前半のメンバーが在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問・業界経験不問>
■必須条件
・事業会社での労務実務経験（目安3年以上）
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きといった一連の労務業務を主体的に進められる知識
・労働基準法など、労働関連法令に関する基礎知識
◎必須ではありませんが、給与計算の内製経験や、上場企業での人事・労務経験、人事制度設計、採用業務の経験がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・丁寧かつ誠実に業務を遂行できる方
・高い倫理観を持ち、公正な判断ができる方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方
・現状に満足せず、自ら改善提案ができる方
・労務の専門性を活かし、人事領域全般へ挑戦したい意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門四丁目1番13号 プライムテラス神谷町9階
沿線名：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
最寄駅から2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
＜フレキシブルタイム＞5:00～22:00
10:00～19:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
通常時の残業時間は月平均20H程度となっており、繁忙期でも30H程度です。
- 年収・給与
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年収：450～700 万円 月給制 基本給：266600円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間～40時間
固定残業代：83400円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)非課税限度額までの支給
賞与：あり 年1回（10月）※業績連動賞与
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・海外セミナー参加支援
・全国の提携保養施設利用（箱根、蓼科他）
・プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社可）
・定期健康診断/予防接種実施
・社員持株会
・社内部活動
・もっと成長サポート（語学、経営、経理、マーケティング等の学習費を本人の申請に基づき、最大10万円支給。）
・起業支援
・新入社員紹介制度（紹介者50万円支給）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
