募集要項
- 募集背景
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グループ会社拡大に伴い、各社で個別に運用されてきた労務管理・人事データの統一および適正化を目指しています。
数年後のIPOを見据えた上場企業水準のコンプライアンスを担保しながら、実務を回しつつ、仕組みを整えられる人事労務の中核人材を募集します。
- 仕事内容
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国内13のグループ会社と連携し、上場企業水準の労務管理の推進、および人事データ基盤の整備をお任せします。
労務管理の推進では、ヘルプデスクのような立場でのサポートをし、実務を担いながら、「属人化しない仕組みづくり」を想定し
ています。
■詳細な業務内容
(1) 国内グループ会社の労務管理の適正化
・残業時間管理および未払い残業防止対応
・労働契約書・雇用条件通知書の管理・整備
・契約更新・契約管理（有期／無期）
・ハラスメント相談対応、社内ルール整備
・有給休暇管理、36協定の締結・運用モニタリング
・衛生委員会の運営、産業医対応
・労災発生時の初動対応および再発防止対応
(2) 人事マスター管理・人事データベース構築
・グループ共通の人事マスター項目設計
・人事データの統合・整備・更新運用
・労務・評価・異動・配置情報の一元管理
・経営・人事施策に活用できるデータ基盤づくり
(3) 改善・仕組み化
・労務リスクの洗い出しと是正提案
・業務フローの標準化・効率化
・外部社労士・顧問との連携
■やりがい
同社の事業が多岐にわたるからこそ、グループ全体の労務を最適化していくプロセスには大きな手応えがあります。
上場準備という企業の重要な転換期において、自身の働きが直接組織の成長につながる実感を得られるでしょう。
オペレーションだけでなく、仕組みづくりから携わることで、人事労務のプロフェッショナルとして市場価値を大きく高めていけるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部門：部長(50代)、課長(30代)、係長(30代) 中途入社者も多く馴染みやすい環境です。
風通しの良さが特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
いずれの経験もお持ちの方
・上場企業または上場準備企業における人事労務経験
・労務実務（有給／36協定／契約管理／労災等）の一連の対応経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区港南2-16-4品川グランドセントラルタワー
沿線名：各線「品川駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：521～572 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：71000円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当 家族手当 配偶者8,000円、子3,000円／人
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 会社の業績・個人の能力により査定
- 待遇・福利厚生
- ハイパーメディカル保険付保、資格取得補助、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、フリードリンク、オフィスグリコ設置等
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→最終面接
