募集要項
- 募集背景
- 独自のサービスを展開し、成長を続ける株式会社プリメディカ。今後の更なる事業拡大を見据え、組織基盤の強化を推進しています。現在は部門長に集約されている労務関連の専門知識を組織全体へと浸透させ、より強固な管理体制を構築することが今回のミッションです。そこで、労務領域に精通した方を新たにお迎えし、人事総務部の中核を担うリーダー候補としてご活躍いただくことになりました。
- 仕事内容
-
人事総務部のリーダー候補として、労務領域の専門性を活かし、組織体制の強化をリードするポジションです。メンバーマネジメントや制度設計にも携わり、会社の成長を支える重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●労務の専門性を活かし組織を牽引
●フレックス・在宅勤務で柔軟な働き方
●年休124日、土日祝休みで私生活も充実
■仕事内容
人事労務領域のリーダー候補として、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。ご経験に応じて、以下の業務からお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●メンバーのマネジメント
●給与計算、社会保険関連の作業支援
●労務トラブルへの対応
●各種管理業務
（人事情報、就業規則や社内規定、勤怠など）
●福利厚生の運用、管理
●社内制度の改定や導入
＜仕事のポイント＞
◎弁護士や社労士と連携しながら専門知識を深め、リスク対応に取り組む機会もあります。これまでのご経験を存分に発揮できる環境です。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、まず同社の事業や現状の制度について理解を深めていただきます。その後、ご経験を活かせる業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げていってください。将来的には、人事労務のスペシャリストとして、さらには部門の中核を担う管理職としてキャリアを築いていくことが可能です。
■やりがい
現在、労務に関する専門知識が部門長に集中している状態です。あなたの参画によってその知識を組織に分散させ、より盤石な管理体制を築くことがミッションとなります。自身の専門性を活かして、会社の基盤づくりに直接貢献できる手応えは、このポジションならではの大きなやりがいです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事総務部 労務グループ
構成：部長、本ポジション、メンバー3名
部長は40代の女性で、人事総務の知見が深い方です。メンバーのうち2名は採用グループと兼務しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・人事労務の実務経験（3年以上）
・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度運用のいずれかのご経験
・マネジメントや後輩指導のご経験
◎必須ではありませんが、就業規則の作成・改定や社内制度設計、採用・教育のご経験、社会保険労務士・衛生管理者資格がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・正確さとスピード感を両立させながら業務を進められる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・誰に対しても誠実な姿勢で向き合える方
・組織の課題解決に主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都港区芝公園2ー3ー3寺田ビル5階
都営大江戸線 大門駅から徒歩3分
JR各線 浜松町駅から徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
試用期間中は固定労働時間制となりますが、試用期間終了後、個別のご事情がある場合は上長に承認を得てフレックス制度（標準労働時間: 1日8時間）を活用することも可能です。
- 年収・給与
-
年収：500～700 万円 年俸制 月給416666円 基本給：336146円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：80520円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)週3回以上の出社が発生する場合、定期券支給
賞与：あり 年1回（業績賞与）
昇給：あり 年１回(6月)
- 待遇・福利厚生
- 健康診断補助（オプション検査含め2万円まで）、自己啓発支援制度（書籍購入、外部講習など）、メンター制度、借り上げ社宅制度（規定条件あり）、慶弔見舞金制度、フリードリンク、リモートワーク、副業可
- 休日休暇
-
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
- 書類選考・SPI→面接2～3回（目安）
