募集要項
- 募集背景
- 総合デベロッパー「日鉄興和不動産」を親会社に持つ同社。安定した経営基盤のもと、長期的な視点での人材育成を重視しています。今回は、将来の人事部を担う中核人材を計画的に育成するための増員募集です。会社の仕組みづくりに挑戦し、将来的にはリーダーとしてキャリアを築きたいという意欲のある方を歓迎します。
- 仕事内容
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人事部の一員として、人事制度の運用・改善や組織管理など、幅広い業務に携わっていただきます。給与計算・社会保険手続きは専任チームが担当するため、企画や制度運用といった上流の業務に集中できる環境です。
＜おすすめポイント＞
●日鉄興和不動産グループの安定基盤
●人事のスペシャリストを目指せるキャリアパス
●中途入社100％で馴染みやすい環境
■仕事内容
ご経験やスキルに応じて、下記の中からできる業務からお任せします。
＜担当業務＞
人事制度の運用・改善を中心に、組織管理、規程管理、勤怠管理、安全衛生管理など、幅広い人事業務に携わります。
＜具体的な業務一覧＞
●人事制度の運用・改善（評価制度、福利厚生制度の運用、社員面談の実施など）
●組織管理（組織改編支援、採用、教育研修の企画運用）
●規程管理・改定対応
●勤怠管理（36協定、残業時間、有給休暇取得の管理など）
●安全衛生管理（定期健診、ストレスチェック、安全衛生委員会運営など）
●人事給与システム運用・管理（OBIC7）
＜仕事のポイント＞
◎ご経験を活かしながら、徐々に業務の幅を広げていくことができます。ゆくゆくは新人事制度の設計など、より上流の業務にも挑戦可能です。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、ご経験を活かせる業務からスタートしていただきます。人事部には18名が在籍しており、サポート体制も万全です。将来的には、人事制度設計なども含めた人事のスペシャリストとして、会社の成長を支える中核人材へとキャリアアップしていくことが期待されます。
■やりがい
人事制度の運用・改善や組織管理は、会社の根幹を創る重要な役割です。経営陣や労働組合と連携しながら、より良い組織を目指していく過程に、大きなやりがいを感じられます。自身の働きかけが、社員の満足度向上や会社の成長に直結する手応えを得られるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部…18名（男性9名、女性9名）
事務職は中途社員が100％のため、中途入社でのハンデはありません。
人間関係が良好で和を大切にする風土のため離職率が低く、長く働き続けたい方を歓迎しています。
- 応募資格
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- 必須
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・四大卒以上
・人事・労務業務のご経験をお持ちの方
◇たとえば…人事制度の運用・改善、規程管理、組織管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続、安全衛生管理、労使協定対応、採用、教育・研修の企画実施 など
※すべての業務に精通している必要はありません。ご経験を活かしながら、徐々に業務の幅を広げていただけます。
また、ご経験された業界や会社規模は問いません。
■たとえばこんな方にぴったりです！
・様々な立場の方と円滑なコミュニケーションが取れる方
・人前で説明や発表をすることに抵抗がない方
・安定した環境で、腰を据えてキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区西新橋3丁目8番3号 ランディック新橋ビル
沿線名：都営三田線 御成門駅 徒歩4分、内幸町駅 徒歩6分
沿線名：JR各線・東京メトロ銀座線 新橋駅 徒歩9分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：492～629 万円 月給制 基本給：274900円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当 30歳まで その他条件有
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（７月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険組合による制度（ホテル、レクリエーション施設の割引など）
団体生命保険、財形貯蓄、永年勤続祝金（5年毎）
定期健診項目の拡充（健診費用補助の拡大、人間ドック費用補助、PET検査補助）
カフェテリアプラン（ベネフィット・ワンによるサービス）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考
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一次面接（人事部グループリーダー1名、人事部司会1名）
↓
最終面接（社長・人事部長）
